Por lo que indicas, trabajas en Castelló/Castellón y quieres saber qué “tipo” de despido podría plantearte la empresa según tu situación. En España no hay un único despido “esperable”: depende de la causa que alegue la empresa y de cómo lo documente.

En el derecho laboral español, los despidos más habituales son:

1. Despido disciplinario (artículos 54 y 55 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Generalmente se usa cuando la empresa afirma que ha habido un incumplimiento grave y culpable (por ejemplo, faltas repetidas e injustificadas, indisciplina, ofensas, disminución voluntaria de rendimiento, etc.). Debe notificarse por escrito explicando hechos y fecha de efectos. Suele discutirse mucho si los hechos son ciertos o si tienen gravedad suficiente.

2. Despido objetivo por causas “económicas, técnicas, organizativas o de producción” (artículos 52 y 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Ley del Estatuto de los Trabajadores). En muchos casos se utiliza cuando hay reestructuración, descenso de ingresos, cambios organizativos, amortización de puesto, etc. Exige carta detallada, puesta a disposición de indemnización y preaviso (con matices). Si faltan requisitos, podría impugnarse.

3. Despido colectivo (artículo 51 del Real Decreto Legislativo 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores). Se da si la empresa extingue contratos por causas empresariales superando ciertos umbrales en un periodo. Implica un procedimiento específico (consultas, comunicación a la autoridad laboral).

4. Despido por fin de contrato temporal. Si tu contrato es temporal, a veces no se “despide” como tal, sino que finaliza por la causa del contrato. Aun así, puede discutirse si el contrato era realmente temporal o si hubo fraude.

Pasos prácticos que podrías seguir:

• Pide y guarda toda comunicación por escrito (carta, emails, WhatsApp) y revisa tu contrato y convenio colectivo aplicable.
• Si recibes carta de despido, comprueba fecha, motivos y si te entregan finiquito e indemnización (si corresponde).
• En caso de no estar de acuerdo, normalmente se intenta una conciliación previa (SMAC/servicio equivalente) antes de demandar.

Si me cuentas tu tipo de contrato (indefinido/temporal), antigüedad, motivo que te han insinuado y si hay bajas médicas o reducciones de jornada, puedo orientarte mejor sobre qué escenarios suelen encajar y qué puntos revisar.