Si te comunican un despido “sin motivo” o con una explicación poco clara, es importante actuar rápido para proteger tus derechos, porque en España los plazos son muy cortos.

En general, el despido debe comunicarse por escrito (carta de despido) y, según el caso, puede ser disciplinario (por un incumplimiento) u objetivo (por causas económicas, organizativas, etc.). Cuando la empresa no acredita una causa válida o no cumple las formalidades, el despido podría calificarse como improcedente conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En algunos supuestos más graves (por ejemplo, si hay discriminación, vulneración de derechos fundamentales, embarazo, reducción de jornada por cuidados, etc.), podría llegar a plantearse la nulidad, con consecuencias distintas.

Pasos que podrías seguir en A Coruña (Galicia no tiene especialidades relevantes en despido laboral, se aplica la normativa estatal):

1. Revisa la documentación: solicita o conserva la carta de despido, finiquito, nóminas, contrato, comunicaciones (emails/WhatsApp) y cualquier prueba relacionada con el motivo real del despido.

2. Firma “no conforme” si te entregan finiquito: si te piden firmar, en muchos casos conviene firmar como “no conforme” y quedarte copia. Si te niegan copia, intenta dejar constancia (por ejemplo, con testigo o correo).

3. Controla el plazo: normalmente dispones de 20 días hábiles para impugnar el despido (no cuentan sábados, domingos ni festivos), según la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

4. Papeleta de conciliación: antes de demandar, generalmente hay que presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC/servicio de mediación correspondiente. Este trámite suele suspender el cómputo del plazo.

5. Demanda judicial si no hay acuerdo: si no se resuelve en conciliación, podrías interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Dado lo sensible de los plazos y la importancia de encajar bien el tipo de despido, suele ser muy recomendable consultar cuanto antes con un profesional laboralista o con tu sindicato.