Si te han comunicado un despido mientras estás en situación de incapacidad temporal (baja médica), es normal que te genere preocupación. En España, estar de baja no impide que la empresa despida, pero el despido debe estar justificado y respetar tus derechos.
Aspectos legales clave:
- La incapacidad temporal, por sí sola, no “protege” automáticamente frente al despido. La empresa podría despedir por causas disciplinarias o por causas objetivas (por ejemplo, económicas, técnicas, organizativas o de producción), según el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Si el motivo real del despido es tu baja (por represalia o por discriminarte), en muchos casos podría considerarse un despido nulo o, según el caso, improcedente. La nulidad suele implicar readmisión y salarios de tramitación, y se analiza especialmente cuando hay vulneración de derechos fundamentales. Esto se conecta con la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que refuerza la protección frente a tratos desfavorables ligados a la salud, entre otros motivos.
- Es importante revisar la carta de despido: debe explicar hechos y/o causas. Si no lo hace bien, podría ayudarte a impugnarlo.
Pasos que podrías seguir:
- Reúne documentación: carta de despido, comunicaciones (WhatsApp/emails), partes de baja/confirmación, y cualquier indicio de que el despido se relaciona con la IT.
- Solicita el finiquito y revisa si te ofrecen indemnización (según el tipo de despido).
- Impugna en plazo: generalmente hay 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social, conforme a la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.
- Si estás de baja, tu prestación por incapacidad temporal normalmente continúa, aunque el pagador puede cambiar (empresa/mutua/INSS), según el Real Decreto Legislativo 8/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
En Zaragoza (Aragón) no hay particularidades civiles relevantes en este punto laboral. Si puedes, consulta pronto con un graduado social o abogado laboralista, porque los plazos y la estrategia dependen mucho de la carta y de las pruebas.