Estás de baja médica por depresión (incapacidad temporal) y, aun así, en tu empresa te están presionando para firmar una “baja voluntaria”. Es una situación delicada, porque una dimisión debe ser libre y sin coacciones.

En general, la “baja voluntaria” (dimisión) solo es válida si existe una voluntad clara del trabajador. Si te obligan, amenazan o te engañan para firmar, esa firma podría impugnarse por falta de consentimiento. Además, estar de baja médica no impide que la relación laboral continúe: sigues siendo trabajador, aunque no estés prestando servicios. El marco principal es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Si la empresa quisiera terminar el contrato, debería hacerlo por las vías legales (por ejemplo, despido), con sus requisitos y efectos.

Qué podrías hacer en la práctica:

1. No firmes una baja voluntaria si no estás completamente seguro. Si te ponen un documento delante, podrías pedir llevártelo para revisarlo. Si llegases a firmar algo, en muchos casos es recomendable añadir “NO CONFORME” y la fecha, y guardar copia (aunque lo ideal es no firmar una dimisión bajo presión).

2. Reúne pruebas de la presión: mensajes, correos, audios (según circunstancias), testigos, partes médicos y cualquier comunicación de la empresa. Esto puede ser importante si luego necesitas discutir la validez de la dimisión.

3. Comunica por escrito que no estás dimitiendo. Por ejemplo, un email o burofax indicando que estás en incapacidad temporal y que no has manifestado voluntad de causar baja voluntaria.

4. Pide ayuda cuanto antes. Puedes acudir a un sindicato o a un abogado laboralista en Girona. Si finalmente se formaliza tu salida como “baja voluntaria” o te dejan sin alta/ocupación, suele ser clave reaccionar rápido.

En Cataluña no hay especialidades de derecho civil que cambien estas reglas laborales, porque el Derecho del Trabajo es estatal. Si me dices si ya has firmado algo o si te han enviado un documento, puedo orientarte sobre cómo enfocarlo.