Entiendo que estás de baja (incapacidad temporal) y te preocupa si la empresa puede hacer un despido disciplinario durante ese periodo. En Lleida (Cataluña) se aplican las normas laborales estatales, y la clave suele estar en el motivo real del despido y en cómo se justifica.

En España, estar de baja no impide por sí mismo que la empresa pueda despedir. Un despido disciplinario está regulado en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015) y se basa en un “incumplimiento grave y culpable” (por ejemplo, faltas repetidas e injustificadas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe, disminución continuada y voluntaria del rendimiento, etc.). Por tanto, en muchos casos la empresa podría despedir incluso estando de baja si el motivo es real, anterior o ajeno a la baja, y lo puede acreditar.

Ahora bien, si el despido se debe en realidad a que estás de baja (o se usa la baja como pretexto), podría impugnarse. Además, si la situación de salud se considera una discapacidad o asimilada, o si hay vulneración de derechos fundamentales, el despido podría tener consecuencias más graves para la empresa. Estas valoraciones dependen mucho de las circunstancias médicas, la duración y el contexto, y de la actuación empresarial.

Pasos que podrías seguir:

1. Revisa la carta de despido: debe indicar hechos concretos, fechas y causa. Si es genérica, eso puede ser relevante.
2. Reúne pruebas: partes de baja, comunicaciones con la empresa, testigos, antecedentes (sanciones previas), y cualquier indicio de que el motivo real es tu baja.
3. Actúa con rapidez: la impugnación del despido suele tramitarse con un plazo corto (habitualmente 20 días hábiles).
4. Valora asesorarte con un graduado social, abogado laboralista o sindicato en Lleida para preparar la papeleta de conciliación y la demanda si procede.

Si me dices qué pone exactamente en la carta y si el hecho imputado ocurrió antes o durante la baja, puedo orientarte mejor sobre los puntos a revisar.