Estás de baja (incapacidad temporal) por un accidente laboral y te preocupa si la empresa puede despedirte durante ese periodo. Es una duda muy habitual, porque la baja no “blinda” automáticamente el puesto, pero sí impone límites importantes al despido.

En España, la empresa puede comunicar un despido mientras estás de baja, pero no debería basarlo en el hecho de estar de baja ni en el accidente. El despido debe tener una causa real y acreditable (por ejemplo, motivos disciplinarios o causas objetivas como económicas, organizativas o productivas). Esto se regula, principalmente, en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Si el despido está motivado por tu baja o por represalia (por ejemplo, por haber iniciado trámites del accidente, reclamado a la mutua o pedido medidas de prevención), en muchos casos podría impugnarse. Dependiendo de las circunstancias, podría calificarse como improcedente (si no se prueba la causa) o incluso como nulo si vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o represalia). Aquí son relevantes la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que refuerza la protección frente a tratos discriminatorios, incluida la situación de salud en determinados supuestos.

Pasos prácticos que podrías valorar:

1. Pide y guarda la carta de despido y cualquier comunicación (WhatsApp, emails) y documentación del accidente/baja.
2. Apunta fechas: del accidente, partes médicos, notificación del despido y motivos alegados.
3. No dejes pasar plazos: generalmente hay 20 días hábiles para impugnar un despido (sin contar sábados, domingos ni festivos), iniciando el trámite de conciliación.
4. Consulta cuanto antes con un/a abogado/a laboralista o un sindicato para revisar la carta y la prueba disponible.

En València se aplica la normativa laboral estatal; no hay particularidades autonómicas en este punto.