Estás de baja por un accidente de trabajo y te preocupa si la empresa puede despedirte y qué protección tienes durante esa situación. En España, estar de baja no “blinda” automáticamente el empleo, pero el despido en ese contexto tiene límites y controles.

En general, la empresa puede extinguir el contrato durante una incapacidad temporal si existe una causa legal real y acreditable (por ejemplo, un despido disciplinario por hechos graves y demostrables, o un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). Lo que no puede hacerse legalmente es despedir “por estar de baja” o usando la baja como excusa sin una causa válida. En esos casos, el despido podría calificarse como improcedente según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015.

Además, según las circunstancias, también podría entrar en juego la nulidad del despido (lo que implicaría readmisión y salarios de tramitación) si se vulneran derechos fundamentales. Esto podría plantearse, por ejemplo, si el despido encubre una discriminación por razón de salud o si tu situación se asimila a una discapacidad en el sentido de la normativa de igualdad de trato. En este ámbito es relevante la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Si te entregan una carta de despido durante la baja, algunos pasos útiles suelen ser:

1. Conservar y recopilar documentación: carta de despido, partes médicos, comunicaciones con la empresa, nóminas y cualquier prueba relacionada.
2. Revisar la carta: fecha, tipo de despido y hechos o causas alegadas; debe estar motivada y, en el objetivo, normalmente con indemnización y preaviso o su abono.
3. Actuar con rapidez: normalmente hay un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido (se inicia con una papeleta de conciliación).

Al estar en Jaén, te aplicarían estas normas estatales sin particularidades autonómicas especiales. Si quieres, cuéntame qué tipo de despido te han comunicado (disciplinario u objetivo) y qué pone la carta, y te indico qué puntos conviene revisar.