Por lo que indicas, te están atribuyendo una “baja voluntaria” que tú no has presentado, y eso puede afectarte laboralmente (fin de contrato, prestaciones, finiquito) y, según cómo se haya fabricado, también podría tener implicaciones penales.

En España, la “baja voluntaria” normalmente debe constar por escrito y de forma inequívoca (por ejemplo, carta firmada, comunicación electrónica verificable). Si alguien ha confeccionado un documento simulando tu voluntad o ha usado tu firma sin autorización, en ciertos casos podría encajar en delitos como la falsedad documental (según los hechos, artículos 390 y siguientes del Código Penal). Si además se ha usado esa “baja” para perjudicarte (por ejemplo, impedirte cobrar prestaciones) o para obtener un beneficio, podría valorarse si hay otros delitos asociados, pero depende mucho de las pruebas y del recorrido real del perjuicio.

Pasos que podrías seguir (en muchos casos son útiles):

1. Reúne y conserva pruebas: contratos, nóminas, comunicaciones con la empresa, capturas de correo/WhatsApp, cuadrantes, y pide copia de la supuesta carta o documento de baja voluntaria. Si hay firma, solicita ver el original.
2. Comunica por escrito a la empresa que no has presentado baja voluntaria y que impugnas ese documento/decisión, dejando constancia de fecha y recepción (burofax, correo con acuse, registro).
3. Si hay un documento con firma falsificada o manipulado, podrías presentar denuncia ante Mossos d’Esquadra o en el juzgado de guardia de Lleida aportando toda la documentación.
4. En paralelo, suele ser clave la vía laboral: la “baja voluntaria inventada” muchas veces se trata como un despido encubierto. Para ello, normalmente se inicia con una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Los plazos laborales suelen ser muy cortos, así que conviene moverse rápido.

Al estar en Lleida, el derecho civil catalán no suele cambiar lo esencial en esta cuestión, porque aquí mandan principalmente el Código Penal y la normativa laboral estatal. Si me dices si existe un documento firmado y qué consecuencias te ha generado (te han dado de baja en Seguridad Social, finiquito, paro), puedo orientarte mejor sobre qué vía priorizar.