Si estás de baja por una enfermedad profesional, en general significa que tu problema de salud se considera relacionado con tu trabajo y que estás en situación de incapacidad temporal. Esto puede tener consecuencias principalmente en tres planos: prestaciones económicas, relación laboral y posibles actuaciones frente a la empresa o la mutua.

En cuanto a la prestación, la incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) suele tener un tratamiento más favorable que la baja por enfermedad común: generalmente se cobra desde el día siguiente a la baja y el porcentaje suele ser del 75% de la base reguladora desde ese día, de acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre). La asistencia sanitaria y el seguimiento suelen estar gestionados por la mutua colaboradora o, según casos, por el servicio público.

Respecto al trabajo, mientras dure la baja tu contrato queda “suspendido” y se mantiene la obligación de cotizar, sin que debas acudir a tu puesto. No deberían sancionarte ni despedirte por el hecho de estar de baja; ahora bien, algunas empresas intentan extinguir el contrato alegando causas distintas. En estos escenarios, el despido podría impugnarse si se aprecia que realmente está vinculado a la situación de salud o a la enfermedad profesional. Aquí son relevantes el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre).

Otra consecuencia posible es la prevención: si la enfermedad es profesional, podría ser necesario adaptar el puesto o cambiar tareas para evitar recaídas, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre). Si existe falta de medidas de seguridad, en algunos casos podría plantearse un recargo de prestaciones, regulado en la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).

Pasos útiles: conserva partes médicos e informes, pide por escrito las adaptaciones recomendadas, y si discrepas de alta/baja o de la contingencia, valora iniciar un procedimiento de determinación de contingencia ante el INSS. En Salamanca, suele ser buena idea hablar pronto con un graduado social o abogado laboralista para revisar tu caso y plazos.