Planteas si, tras un mismo despido, se pueden recibir “diferentes finiquitos”. En Melilla se aplica la normativa laboral estatal, por lo que la respuesta depende sobre todo de cómo se haya calculado y documentado la liquidación.

En España, el “finiquito” suele ser el documento de liquidación de cantidades pendientes al terminar la relación laboral (salarios devengados y no cobrados, parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas, vacaciones no disfrutadas, horas extra u otros conceptos). Esto se enmarca en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La “indemnización por despido” (si procede) es un concepto distinto, aunque a veces se incluye en el mismo documento o se paga en el mismo momento.

¿Puede haber más de un finiquito por el mismo despido? En muchos casos, sí puede ocurrir de forma práctica, por ejemplo:

1. Corrección o recalculo: si inicialmente se firma un finiquito y después se detecta un error (vacaciones, pagas extra, salarios pendientes), la empresa podría emitir un documento corregido o un complemento de liquidación.
2. Pagos separados: puede entregarse un finiquito por salarios/vacaciones y otro documento distinto por indemnización, o bien un “recibo de saldo y finiquito” y, aparte, el acuerdo de conciliación.
3. Conciliación/juicio: si hay impugnación del despido, es habitual que tras un acuerdo en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o una resolución, se abonen cantidades adicionales y se documenten en otro recibo.

Si te han dado varios, conviene:

• Revisar qué conceptos incluye cada uno y si hay duplicidades o faltan partidas.
• Comprobar fechas, base de cálculo y si las pagas extra están prorrateadas.
• Mirar si has firmado “recibido y conforme” o “no conforme”; el texto de reserva de acciones puede ser relevante.

Si hay dudas o discrepancias, podrías solicitar por escrito el desglose y, si procede, acudir al SMAC para reclamar cantidades o impugnar el despido dentro de los plazos laborales habituales. También puede ser útil que un graduado social o abogado laboral revise la documentación.