Por lo que indicas, te han comunicado un despido en Guadalajara y necesitas saber si ese despido se ajusta a la ley. La legalidad depende sobre todo del motivo alegado, de cómo te lo han notificado y de si se han respetado tus derechos.

En España, el despido se regula principalmente en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En términos generales, un despido podría ser:

• Despido disciplinario: la empresa alega un incumplimiento grave (por ejemplo, faltas repetidas, desobediencia, transgresión de la buena fe). Normalmente no lleva indemnización si se confirma, pero debe detallarse por escrito qué hechos se imputan y en qué fechas.
• Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud/ falta de adaptación. Suele exigir carta con causa concreta, preaviso de 15 días (salvo sustitución por pago) e indemnización de 20 días por año (con límites).
• Despido nulo: en muchos casos, si vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas (por ejemplo, embarazo, permisos de conciliación, represalias por reclamar derechos). Puede tener consecuencias más intensas que un despido improcedente.

Aunque un despido pueda existir “en papel”, podría discutirse si es improcedente (por falta de causa real o por defectos formales). También importa si te dieron carta de despido, fecha de efectos, finiquito, y si estabas de baja, embarazada o habías reclamado derechos recientemente.

Pasos prácticos que podrías seguir:

1. Reúne documentación: carta de despido, nóminas, contrato, comunicaciones, parte de baja si aplica, y testigos o mensajes relevantes.
2. No firmes “conforme” si no lo ves claro; si firmas, suele ser recomendable “no conforme” y con fecha.
3. Solicita revisión cuanto antes: el plazo para impugnar un despido suele ser de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, iniciando papeleta de conciliación ante el servicio correspondiente (en Castilla-La Mancha).

Si me dices qué tipo de despido te han puesto en la carta y qué motivo alegan, puedo orientarte mejor sobre qué puntos revisar.