Si sospechas con certeza que una baja médica es falsa, es normal que te preocupe porque puede implicar un fraude y un uso indebido de recursos públicos o perjuicios a terceros. En Badajoz puedes canalizar la denuncia por varias vías, según lo que sepas y lo que busques.

Desde el punto de vista penal, una “baja falsa” podría encajar, según el caso, en delitos como: falsedad documental (si se ha falsificado o alterado un parte o informe), estafa o fraude a la Seguridad Social (si se han cobrado prestaciones indebidamente), o incluso simulación de delito/denuncia falsa si alguien ha intentado justificar ausencias con hechos inventados. Estas conductas se regulan en el Código Penal (Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal). Además, si la irregularidad se produce en el ámbito de prestaciones, también puede haber consecuencias administrativas en materia de Seguridad Social (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).

Pasos que podrías seguir (en muchos casos, conviene hacerlo por escrito y con datos concretos):

1. Denuncia ante Policía Nacional o Guardia Civil: puedes acudir a una comisaría o puesto y aportar la información que tengas (fechas, personas, empresa, centro médico si lo conoces, hechos observables). La denuncia se remite normalmente al Juzgado o a Fiscalía.
2. Denuncia en el Juzgado de Guardia de Badajoz: si prefieres ir directamente a sede judicial.
3. Comunicación a la Inspección Médica/INSS: si el foco es una posible baja indebida con prestaciones, podrías ponerlo en conocimiento del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o del órgano de inspección competente para que valoren una revisión. En Extremadura, la gestión sanitaria corresponde al Servicio Extremeño de Salud, y la inspección sanitaria puede intervenir en determinados supuestos.
4. Si eres empresa o parte afectada: además, podría ser útil documentar incidencias laborales y consultar cómo canalizar la información sin vulnerar derechos (por ejemplo, evitando difundir datos de salud).

Si me indicas si eres empleador, compañero, familiar o perjudicado (y si hay cobro de prestación o solo ausencia al trabajo), puedo orientarte mejor sobre la vía más adecuada.