Si te han despedido de palabra en Salamanca y consideras que el despido es improcedente, lo habitual es que te preocupe cuánto puede durar el proceso hasta tener una sentencia. En estos casos, los plazos dependen mucho de la carga de trabajo del Juzgado de lo Social y de si la empresa se aviene a acuerdo antes.

Desde el punto de vista legal, un “despido verbal” suele ser problemático para la empresa porque el despido debe comunicarse por escrito cuando es disciplinario, conforme al Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Aun así, para impugnarlo se aplica el procedimiento laboral de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

En cuanto a tiempos, generalmente el camino es:

1. Papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación: es un trámite previo obligatorio en la mayoría de despidos. Suele señalarse en semanas, según disponibilidad.
2. Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social: tras admitirse, se fija juicio. En muchos partidos judiciales puede tardar varios meses. Dependiendo del atasco, puede irse a más.
3. Sentencia: normalmente se dicta después del juicio en un plazo que puede oscilar entre semanas y algunos meses (la ley prevé plazos, pero en la práctica pueden alargarse por carga de trabajo).

Pasos recomendables que podrías valorar:

• Actuar rápido: el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde el despido (Estatuto de los Trabajadores), y se “pausa” al presentar la papeleta de conciliación.
• Reunir pruebas del despido verbal (mensajes, testigos, comunicaciones de cuadrantes, baja en sistemas, etc.).
• Consultar con un graduado social o abogado laboralista para preparar bien la conciliación y la demanda.

Si me indicas la fecha exacta del despido y cómo te lo comunicaron, puedo orientarte mejor sobre el calendario aproximado de trámites (sin asegurar tiempos exactos).