Si te han despedido después de un accidente de tráfico, la clave es determinar si el despido está relacionado con tu baja médica, tus limitaciones temporales o con una causa real ajena al accidente. En Barcelona (Cataluña), en materia laboral se aplica la normativa estatal.
- Qué puede pasar legalmente con el despido
- La empresa puede despedir, pero debe justificar la causa. Según el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), el despido puede ser:
a) Disciplinario: por un incumplimiento grave y culpable (debe describirse en la carta).
b) Objetivo: por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, o por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación (exige requisitos formales y, en general, preaviso/indemnización).
- Si estabas de baja por incapacidad temporal tras el accidente, despedirte “por estar de baja” no es una causa válida. En muchos casos, si no hay una causa real, el despido podría calificarse como improcedente (consecuencias económicas para la empresa).
- Además, si el despido está vinculado a una situación de salud que se equipare a discapacidad o a una limitación de larga duración, o si hay vulneración de derechos fundamentales (discriminación), podría plantearse la nulidad. Esto se analiza caso por caso.
- Cuestiones prácticas importantes
- La carta de despido y la fecha son esenciales: la empresa debe comunicar por escrito las causas.
- Que el accidente sea “laboral” (accidente de trabajo) o “no laboral” (tráfico en tu vida privada) puede influir en prestaciones y contingencias, pero no autoriza por sí solo un despido sin causa.
- Pasos que podrías seguir
- Reúne documentación: carta de despido, partes de baja/alta, informes médicos, comunicaciones con la empresa, testigos si los hay.
- Revisa plazos: generalmente hay 20 días hábiles para impugnar el despido (sin contar sábados, domingos y festivos), iniciando papeleta de conciliación.
- Valora asesorarte con un/a abogado/a laboralista o un sindicato para enfocar si conviene pedir improcedencia, nulidad u otra vía.
- Si hay indemnizaciones del accidente de tráfico (responsabilidad civil), es un ámbito distinto del laboral y podría tramitarse en paralelo.