Si le han despedido y considera que no hay una causa válida o que no se ha seguido el procedimiento, en muchos casos puede reclamar que el despido sea declarado improcedente y obtener la indemnización correspondiente (u otras consecuencias).

Aspectos legales clave:

• La regulación principal está en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
• Un punto muy importante es el plazo: generalmente hay 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo.
• Si se declara improcedente, la empresa normalmente puede optar entre readmitir o indemnizar (con particularidades según el tipo de relación laboral y la antigüedad). La cuantía suele calcularse en función del salario y el tiempo trabajado.

Pasos habituales para reclamar en Santa Cruz de Tenerife:

1. Reunir documentación: carta de despido (si existe), nóminas, contrato, vida laboral, comunicaciones (emails/WhatsApp), y cualquier prueba sobre la causa alegada o la falta de causa.
2. Presentar “papeleta de conciliación”: antes de demandar, normalmente debe intentarse una conciliación administrativa. En Canarias, suele tramitarse ante el servicio administrativo de mediación/conciliación laboral competente. Esta presentación suele “interrumpir” el plazo para demandar, y tras el intento de conciliación el plazo continúa.
3. Acto de conciliación: puede terminar con acuerdo (por ejemplo, pago de indemnización) o sin acuerdo.
4. Demanda ante el Juzgado de lo Social: si no hay acuerdo, podría presentarse demanda por despido. El juzgado citará a juicio y, en su caso, dictará sentencia.
5. Ejecución/ cumplimiento: si hay condena a pagar o readmitir y no se cumple, pueden iniciarse trámites de ejecución.

Dado el plazo tan breve y que el cálculo puede variar según salario, antigüedad y tipo de despido, suele ser recomendable que un profesional revise la carta de despido y la documentación cuanto antes.