Por lo que indicas, has causado baja voluntaria en un trabajo a tiempo parcial y te preguntas si, transcurridos 3 meses, podrías acceder a la prestación por desempleo (“paro”). La clave no es tanto el tiempo, sino el motivo por el que finaliza tu última relación laboral.

En España, para cobrar el paro debes estar en “situación legal de desempleo”, es decir, que el cese sea involuntario (por ejemplo, fin de contrato, despido, ERTE, etc.). La baja voluntaria, en general, no genera derecho a prestación por desempleo porque no es un cese involuntario. Esto se regula, entre otras normas, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015.

¿Qué pasa con “los 3 meses”? En muchos casos se habla de un plazo orientativo porque, si tras una baja voluntaria trabajas después en otra empresa y esa nueva relación termina por una causa involuntaria (por ejemplo, fin de contrato temporal), entonces podrías volver a quedar en situación legal de desempleo y solicitar el paro si cumples el resto de requisitos (cotización suficiente, inscripción como demandante, etc.). No obstante, el SEPE suele revisar que no haya un encadenamiento “artificial” de contratos para sortear la baja voluntaria, y el tiempo transcurrido puede influir en esa valoración, pero por sí solo no crea el derecho.

Respecto a que el contrato sea a tiempo parcial: el tiempo parcial no impide cobrar el paro. Generalmente afecta a la cuantía (se calcula según tus bases de cotización), no al derecho en sí.

Pasos prácticos que podrías seguir:

1. Revisa tus cotizaciones acumuladas (vida laboral y bases de cotización).
2. Si actualmente no trabajas, inscríbete como demandante de empleo en el SEXPE (Extremadura).
3. Si vuelves a trabajar, conserva la documentación de la causa de fin de contrato.
4. Consulta tu caso en el SEPE (cita previa) para que verifiquen si estarías en situación legal de desempleo y qué prestación te correspondería.