Si te han comunicado un despido objetivo mientras estabas de baja (incapacidad temporal), es normal que surjan dudas. Estar de baja no impide recurrir el despido, y en muchos casos conviene revisar si la causa alegada y el procedimiento son correctos.

En España, el despido objetivo está regulado en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015. La empresa debe indicar por escrito la causa (por ejemplo, económica, organizativa, técnica o de producción), normalmente poner a tu disposición la indemnización de 20 días por año (con límites), y respetar el preaviso de 15 días o abonarlo. Si falta alguno de estos requisitos, el despido podría impugnarse.

Estar de baja no debería ser el motivo real del despido. Si existieran indicios de que el despido se relaciona con tu enfermedad (por ejemplo, comentarios, proximidad temporal, falta de causa real), podría plantearse también una posible vulneración de derechos, según las circunstancias. Cada caso depende mucho de la prueba disponible.

Pasos habituales para recurrirlo (plazos muy importantes):

1. Reúne documentación: carta de despido, finiquito, justificantes de pago/transferencia de la indemnización, nóminas, partes de baja, correos o mensajes relevantes.
2. Calcula el plazo: generalmente tienes 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el efecto del despido para impugnar.
3. Presenta papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de Extremadura (SMAC/órgano equivalente). Este trámite suele ser obligatorio antes de demandar, y “para” el cómputo del plazo.
4. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de Cáceres.

Si te es posible, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con un sindicato para revisar la carta y enfocar la impugnación dentro de plazo.