Por lo que indicas, estás en una situación de impago de salarios (nóminas) y, posiblemente, también de una indemnización pendiente. En estos casos, el Derecho laboral español prevé vías para reclamar cantidades y, si el incumplimiento es grave, incluso para extinguir la relación laboral con compensación.

Aspectos legales relevantes El salario debe pagarse puntualmente en la fecha acordada o, como regla general, con periodicidad mensual. El impago o retrasos reiterados pueden dar lugar a una reclamación de cantidad y, en determinados supuestos, a solicitar la extinción del contrato por incumplimiento del empresario, con una indemnización similar a la del despido improcedente. Esto se regula principalmente en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Si finalmente la empresa resulta insolvente, podría intervenir el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), conforme al propio Estatuto de los Trabajadores, con límites y topes.

Pasos que podrías seguir (orientativamente)

1. Reunir pruebas: nóminas (aunque no estén pagadas), contrato, vida laboral, extractos bancarios, emails/WhatsApp reclamando, cuadrantes, partes de trabajo, etc.

2. Reclamación previa por escrito a la empresa: un burofax o escrito con acuse de recibo solicitando las cantidades debidas (salarios, pagas extra, vacaciones no disfrutadas, indemnización si corresponde). No es obligatorio siempre, pero suele ayudar a dejar constancia.

3. Papeleta de conciliación: antes de demandar, generalmente hay que presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación laboral (en la Comunidad Valenciana, el órgano correspondiente). Allí podría alcanzarse un acuerdo.

4. Demanda ante el Juzgado de lo Social: si no hay acuerdo, podrías presentar demanda de reclamación de cantidad. Si además el impago es grave o continuado, podrías valorar una demanda de extinción del contrato por incumplimiento empresarial.

Plazos En reclamaciones de salarios, el plazo de prescripción suele ser de 1 año desde que cada salario debió pagarse. En despidos hay plazos mucho más cortos (habitualmente 20 días hábiles), por lo que conviene revisar tu caso cuanto antes.

Si me indicas si sigues trabajando, cuántas nóminas se deben y si hay despido o baja voluntaria de por medio, puedo orientarte mejor sobre qué vía suele encajar. También es muy recomendable hablar con un graduado social o abogado laboralista en Alicante para preparar bien la estrategia y los plazos.