Por lo que indicas, te preocupa que el sindicato FETICO, en lugar de defender los intereses de la plantilla, esté actuando de manera alineada con la empresa. En Navarra, esto puede abordarse por varias vías, y no siempre encaja en el ámbito penal.

Desde el punto de vista penal, solo tendría recorrido si existieran hechos concretos que encajaran en un delito. Por ejemplo, podrían ser relevantes conductas como coacciones o amenazas a trabajadores para votar o afiliarse (Código Penal, Ley Orgánica 10/1995), falsificación de actas o firmas (Código Penal, Ley Orgánica 10/1995) o, en su caso, corrupción entre particulares si hubiese pagos o ventajas indebidas a representantes para perjudicar a la plantilla (Código Penal, Ley Orgánica 10/1995). Si lo que existe es “connivencia” o una actuación sindical que consideras desleal, muchas veces se canaliza mejor por la vía laboral (derecho de libertad sindical), no por la penal.

En el ámbito laboral, la protección principal deriva de la libertad sindical y la actividad sindical (Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical) y del marco de representación en la empresa (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015). Si hay vulneración de derechos (presiones, discriminación, represalias, manipulación de elecciones), suele valorarse una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o una demanda por tutela de derechos fundamentales ante el orden social.

Pasos prácticos que podrías seguir:

1. Recopilar indicios: comunicaciones, actas, mensajes, testigos, fechas y hechos concretos (qué ocurrió, quién intervino, cómo te afectó).
2. Si sospechas delito: presentar denuncia en Policía, Guardia Civil o Juzgado de Guardia de Navarra, aportando esos datos.
3. Si el problema es sindical/laboral: denuncia ante la Inspección de Trabajo o asesorarte para una acción de tutela (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, Ley 36/2011).
4. Valorar acudir a otro sindicato o a un abogado laboralista para enfocar correctamente la vía más eficaz según los hechos.

Si me cuentas qué conducta concreta has observado (pagos, amenazas, manipulación de elecciones, represalias, etc.), podría orientarte mejor sobre qué vía suele encajar.