Baja voluntaria sin preaviso: consecuencias y derechos

¿Qué es la baja voluntaria?

La baja voluntaria o dimisión es el derecho que tiene todo trabajador a extinguir su relación laboral de forma unilateral, sin necesidad de alegar causa alguna. Se regula en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.

Para ejercer este derecho, el trabajador debe comunicarlo a la empresa con la antelación que señale el convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar. Habitualmente, este preaviso es de 15 días, aunque puede variar según el convenio aplicable.

¿Qué pasa si no doy preaviso?

Si presentas tu baja voluntaria sin respetar el plazo de preaviso, la empresa puede descontarte de tu finiquito los días de preaviso incumplidos. Es decir, si debías avisar con 15 días y solo avisas con 5, la empresa puede descontarte 10 días de salario del finiquito.

Este descuento es la única consecuencia legal de no dar preaviso. No existe ninguna sanción adicional ni responsabilidad más allá de este descuento económico.

¿Puede la empresa reclamar daños y perjuicios?

En teoría, si la falta de preaviso causa un perjuicio demostrable a la empresa (por ejemplo, pérdida de un contrato importante), esta podría reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, en la práctica esto es muy poco habitual y difícil de demostrar.

Derechos del trabajador en la baja voluntaria

Al presentar tu baja voluntaria, tienes derecho a:

• Finiquito: La empresa debe abonarte los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.
• Certificado de empresa: La empresa debe entregarte este documento, necesario para trámites con el SEPE.

Sin embargo, la baja voluntaria NO da derecho a:

• Indemnización por despido.
• Prestación por desempleo (paro).

Excepciones: cuando sí puedes cobrar el paro

Existen algunas situaciones en las que, a pesar de ser una baja voluntaria, podrías tener derecho a la prestación por desempleo:

• Traslado del centro de trabajo que implique cambio de residencia (art. 40 ET).
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo que perjudique tu formación profesional o dignidad (art. 41 ET).
• Víctimas de violencia de género.

¿Cómo presentar correctamente la baja voluntaria?

Para evitar problemas, sigue estos pasos:

1. Comunícalo por escrito: Entrega una carta de dimisión firmada, quedándote con una copia sellada por la empresa.
2. Respeta el preaviso: Indica la fecha efectiva de baja respetando el plazo del convenio.
3. Revisa tu finiquito: No firmes el finiquito sin revisarlo detenidamente. Comprueba que incluye todos los conceptos.

Si tienes dudas sobre tu baja voluntaria o crees que podrías tener derecho a una extinción indemnizada, consulta con un abogado laboralista. En Keatia encontrarás profesionales especializados en derecho laboral que te asesorarán sobre la mejor opción para tu situación.