Firmar un despido improcedente: qué debes saber

¿Qué significa firmar un despido improcedente?

Cuando una empresa te entrega la carta de despido, te piden que la firmes como acuse de recibo. Muchos trabajadores temen que firmar equivalga a aceptar el despido, pero esto no es así. Firmar la carta simplemente acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo con su contenido.

Lo verdaderamente importante es lo que escribas junto a tu firma. Siempre debes añadir la expresión "No conforme" junto a tu rúbrica. De esta forma, dejas constancia de que no aceptas las condiciones del despido.

¿Qué pasa si firmo sin poner "No conforme"?

Incluso si firmas sin añadir "No conforme", no pierdes tu derecho a reclamar. La jurisprudencia española ha establecido reiteradamente que la firma de la carta de despido no supone conformidad con el mismo. Sin embargo, es recomendable siempre añadir esta coletilla para evitar posibles interpretaciones desfavorables.

Plazos para reclamar un despido improcedente

Una vez recibida la carta de despido, tienes un plazo de 20 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos) para presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.

Este plazo es improrrogable y de caducidad, lo que significa que si lo dejas pasar, perderás definitivamente tu derecho a reclamar. Por eso es fundamental actuar con rapidez.

Pasos del proceso de reclamación

1. Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (dentro de los 20 días hábiles).
2. Acto de conciliación: Se celebra en un plazo de 15 días. Si hay acuerdo, se firma y tiene fuerza ejecutiva.
3. Demanda judicial: Si no hay acuerdo en conciliación, tienes 20 días hábiles desde el despido (descontando los días entre la presentación de la papeleta y el acto de conciliación) para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.

Indemnización por despido improcedente

Si el despido se declara improcedente, la empresa tiene dos opciones:

• Readmisión: Reincorporarte a tu puesto con abono de los salarios de tramitación.
• Indemnización: Pagarte 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores a febrero de 2012). Para la antigüedad anterior a esa fecha, se aplican 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.

¿Qué hacer cuando te entregan la carta de despido?

Sigue estos consejos prácticos:

• Lee la carta detenidamente antes de firmar.
• Firma siempre con "No conforme" al lado de tu rúbrica.
• Pide una copia de la carta firmada.
• Consulta con un abogado laboralista lo antes posible.
• No firmes el finiquito sin revisarlo con un profesional.

Si te han despedido y crees que el despido es improcedente, contacta con un abogado laboralista cuanto antes. En Keatia puedes encontrar abogados especializados en derecho laboral que te asesorarán sobre tus derechos y la mejor estrategia para tu caso.