Qué es un ERE: tipos, derechos e indemnización

¿Qué es un ERE?

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal mediante el cual una empresa puede llevar a cabo despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada que afectan a un número significativo de trabajadores. Se regula en los artículos 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores.

El ERE es una herramienta que las empresas utilizan cuando atraviesan dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción que hacen insostenible mantener la plantilla en las condiciones actuales.

Tipos de ERE

ERE de extinción (despido colectivo)

Es el más conocido y temido. Supone la finalización definitiva de los contratos de trabajo. Se aplica cuando la empresa necesita reducir plantilla de forma permanente. Para que se considere despido colectivo, debe afectar a:

10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados.
El 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 empleados.
30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados.

ERE de suspensión (ERTE)

Técnicamente conocido como ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), supone la suspensión temporal de los contratos. Los trabajadores dejan de trabajar y cobrar del empresario durante un período determinado, pero mantienen su puesto de trabajo. Durante la suspensión, pueden acceder a la prestación por desempleo.

ERE de reducción de jornada

Implica una disminución temporal de la jornada laboral entre un 10% y un 70%. Los trabajadores siguen trabajando pero menos horas, y pueden complementar su salario con la prestación por desempleo proporcional.

Derechos del trabajador en un ERE

Si te ves afectado por un ERE, tienes los siguientes derechos:

Indemnización: En un ERE de extinción, la indemnización mínima legal es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, en la negociación del ERE se pueden pactar indemnizaciones superiores.
Prestación por desempleo: Tienes derecho a cobrar el paro si cumples los requisitos de cotización (mínimo 360 días en los últimos 6 años).
Prioridad de permanencia: Los representantes de los trabajadores tienen prioridad para permanecer en la empresa.
Plan de recolocación: En EREs que afecten a más de 50 trabajadores, la empresa debe ofrecer un plan de recolocación externa.

Procedimiento del ERE

Comunicación a los representantes de los trabajadores y apertura del período de consultas (máximo 30 días en empresas de más de 50 trabajadores, 15 días en el resto).
Período de consultas: Negociación entre empresa y representantes sobre las condiciones del ERE.
Comunicación a la autoridad laboral del resultado de las consultas.
Notificación individual a cada trabajador afectado con al menos 15 días de antelación.

¿Puedo impugnar un ERE?

Sí. Los trabajadores afectados pueden impugnar el ERE tanto de forma colectiva (a través de los representantes sindicales) como individual. Las causas de impugnación incluyen:

Que no concurran las causas alegadas por la empresa.
Que no se haya seguido el procedimiento legal.
Que exista fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.

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