Baja voluntaria por mejora de empleo: cómo hacerlo bien

¿Qué es la baja voluntaria por mejora de empleo?

La baja voluntaria por mejora de empleo es una de las razones más habituales por las que un trabajador decide dejar su puesto actual. Consiste en dimitir de tu empleo para incorporarte a otro que ofrece mejores condiciones (salario, categoría, horario, ubicación, etc.).

Desde el punto de vista legal, se trata de una dimisión ordinaria regulada en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, con las mismas reglas que cualquier baja voluntaria.

Cómo comunicar la baja voluntaria

Para hacer las cosas correctamente, sigue estos pasos:

1. Asegura el nuevo empleo: Antes de comunicar tu dimisión, asegúrate de tener firmado el contrato o, al menos, una oferta firme por escrito del nuevo empleador.
2. Carta de dimisión por escrito: Redacta una carta breve y profesional indicando tu voluntad de causar baja y la fecha efectiva.
3. Respeta el preaviso: Consulta tu convenio colectivo para conocer el plazo de preaviso (habitualmente 15 días). Indica en la carta la fecha de tu último día de trabajo.
4. Entrega con acuse de recibo: Entrega la carta en mano y pide que te sellen una copia, o envíala por burofax si prevés problemas.

¿Tengo derecho a finiquito?

Sí. Independientemente de que la baja sea voluntaria, la empresa debe abonarte el finiquito, que incluye:

• Salario de los días trabajados del mes en curso.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Vacaciones no disfrutadas.

Lo que no incluye es indemnización por despido, ya que la extinción es por tu voluntad.

¿Puedo cobrar el paro?

No. La baja voluntaria no da derecho a prestación por desempleo, ya que se considera una situación de desempleo voluntario. Sin embargo, si el nuevo empleo no funciona y te despiden, podrás acceder al paro con las cotizaciones acumuladas de ambos empleos.

¿Qué pasa si el nuevo empleo no funciona?

Este es uno de los mayores riesgos de cambiar de trabajo. Si te despiden durante el periodo de prueba del nuevo empleo:

• Tendrás derecho al paro si cumples los requisitos de cotización (360 días en los últimos 6 años).
• Las cotizaciones del empleo anterior se suman a las del nuevo.
• No podrás volver al empleo anterior salvo acuerdo con tu antiguo empleador.

Consejos prácticos

• No quemes puentes: Mantén una relación cordial con tu anterior empresa.
• Documenta todo: Guarda copia de tu carta de dimisión sellada.
• Revisa el finiquito: No firmes sin comprobar que todos los conceptos están correctos.
• Consulta con un profesional: Si tienes cláusulas de no competencia o permanencia en tu contrato actual.

Si necesitas asesoramiento sobre tu cambio de empleo, consulta con un abogado laboralista. En Keatia encontrarás especialistas en derecho laboral que te ayudarán a gestionar tu transición profesional.