Cuando estás de baja, ¿quién te paga?

¿Quién paga durante una baja médica?

Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es saber quién se hace cargo del pago durante una baja médica (incapacidad temporal). La respuesta depende del tipo de baja y del tiempo que lleves en situación de IT.

Baja por enfermedad común o accidente no laboral

Los primeros 3 días: nadie paga

Los tres primeros días de baja por contingencias comunes son los llamados "días de carencia". Durante estos días, el trabajador no percibe prestación alguna, salvo que el convenio colectivo establezca un complemento a cargo de la empresa.

Del día 4 al 15: paga la empresa

Desde el cuarto día hasta el decimoquinto día de baja, es la empresa quien abona la prestación. El importe es del 60% de la base reguladora.

Del día 16 en adelante: paga la Seguridad Social

A partir del día 16, la prestación corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o de la Mutua colaboradora, aunque el pago se realiza a través de la empresa (pago delegado). Los importes son:

• Del día 4 al 20: 60% de la base reguladora.
• Del día 21 en adelante: 75% de la base reguladora.

Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional

En caso de contingencias profesionales, el tratamiento es más favorable para el trabajador:

• El día del accidente: El salario corre a cargo de la empresa (se cobra íntegro).
• Desde el día siguiente: La prestación es del 75% de la base reguladora desde el primer día, a cargo de la Mutua o el INSS.

¿Qué es la base reguladora?

La base reguladora es la cantidad sobre la que se calcula la prestación. Se obtiene dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja entre el número de días del mes (30 si es mensual, los días naturales si es diario).

Es importante saber que la base reguladora puede incluir conceptos como horas extra, complementos y pluses, lo que explica por qué algunos trabajadores cobran más de lo esperado durante la baja.

Complementos del convenio colectivo

Muchos convenios colectivos establecen que la empresa debe complementar la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario. Esto significa que, en la práctica, algunos trabajadores cobran lo mismo (o incluso más) estando de baja que trabajando.

Consulta tu convenio colectivo para saber si tienes derecho a este complemento.

Duración máxima de la baja

La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 365 días, prorrogable por otros 180 días si se prevé la curación durante ese período. Transcurrido este plazo, el INSS debe pronunciarse sobre la situación del trabajador: alta médica, prórroga o inicio de expediente de incapacidad permanente.

Si necesitas asesoramiento sobre tus derechos durante una baja médica, consulta con un abogado laboralista o un especialista en seguridad social y pensiones. En Keatia encontrarás profesionales que te ayudarán a resolver tus dudas.