Si estás en Cabacés y sospechas que tu empresa pudo incluirte en un ERE (despido colectivo) sin avisarte, lo importante es comprobar si existe un procedimiento de despido colectivo y si se te comunicó tu extinción de contrato de forma válida.

En España, un ERE de extinción es un “despido colectivo” regulado principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) y en el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (Real Decreto 1483/2012). Aunque haya negociación con los representantes de los trabajadores, la empresa generalmente debe entregarte una carta individual de despido (comunicación escrita) y cumplir con requisitos como la puesta a disposición de la indemnización en los casos que corresponda. Sin una notificación individual, podrían existir problemas de forma, aunque habría que ver los detalles.

Pasos prácticos que podrías seguir para verificarlo:

1. Revisa si recibiste carta de despido, burofax, email corporativo o notificación fehaciente. También mira tu área personal en intranet o portal de empleado, si existe.
2. Comprueba tu situación en la Seguridad Social: pide un informe de vida laboral y verifica si aparece una “baja” y su fecha. Esto no confirma por sí solo un ERE, pero da pistas sobre cuándo se comunicó la extinción.
3. Pregunta por escrito a la empresa (RR. HH.) solicitando: copia de la carta de despido, fecha de efectos, causa y si la extinción deriva de un despido colectivo.
4. Si había representación legal de los trabajadores, contacta con el comité o delegados: suelen conocer si hubo periodo de consultas, acuerdo y criterios de afectación.
5. Consulta si en tu provincia (Tarragona) la autoridad laboral registró un despido colectivo; a veces se puede obtener información a través de la Generalitat de Catalunya (competencias laborales), aunque el acceso puede estar limitado por protección de datos.

Ten en cuenta que para impugnar un despido suelen existir plazos muy cortos desde la fecha de efectos. Por eso, si ves indicios de baja o falta de notificación, podría ser útil que un graduado social, abogado laboralista o tu sindicato revisen de inmediato tu documentación y fechas.