Si te preocupa que tu empresa esté inmersa en un ERE, lo habitual es que lo notes porque la empresa debe comunicarlo formalmente y porque afecta a condiciones esenciales como el empleo, la jornada o el salario.

En España, lo que coloquialmente se llama “ERE” suele referirse a un despido colectivo o a una medida colectiva de suspensión/reducción de jornada. El marco principal está en el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y, en materia procedimental, en el Real Decreto 1483/2012, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. En un procedimiento de este tipo, generalmente existe un periodo de consultas con la representación legal de las personas trabajadoras (comité/delegados) y comunicaciones formales a la plantilla.

Para saber si tu empresa “está en un ERE”, en muchos casos podrías comprobar:

1. Comunicaciones internas

• Carta, email corporativo o comunicado anunciando el inicio del periodo de consultas.
• Convocatorias de reuniones informativas.

2. Representación de las personas trabajadoras

• Preguntar al comité de empresa o delegados de personal: suelen ser los primeros en recibir la notificación y participar en la negociación.
• Solicitar, de forma educada, si existe documentación del proceso (calendario, actas, medidas propuestas).

3. Documentación individual

• Si te afecta directamente, normalmente te entregarían una comunicación individual (por ejemplo, carta de despido colectivo, o notificación de suspensión/reducción).

4. Autoridad laboral y ámbito vasco

• En el País Vasco la tramitación se canaliza ante la autoridad laboral competente, pero el hecho clave para ti suele ser la comunicación empresarial y la intervención de la representación. En Bizkaia, también podrías orientarte consultando con un sindicato o con un graduado social/abogado laboralista que conozca el funcionamiento práctico con la autoridad laboral.

Si te parece, dime si has recibido alguna carta o si ha habido anuncios de reducción de jornada/suspensiones o despidos, y si existe comité de empresa; con esos datos se puede orientar mejor qué indicios revisar.