Periodo de prueba en contratos indefinidos: duración y derechos

¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es una fase inicial del contrato de trabajo durante la cual tanto la empresa como el trabajador pueden resolver la relación laboral sin necesidad de alegar causa y sin derecho a indemnización. Se regula en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Su finalidad es que ambas partes comprueben si la relación laboral satisface sus expectativas: la empresa evalúa las capacidades del trabajador, y este valora si el puesto se ajusta a lo esperado.

Duración máxima del periodo de prueba

La duración del periodo de prueba viene determinada por el convenio colectivo aplicable. En su defecto, el Estatuto de los Trabajadores establece los siguientes límites máximos:

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Resto de trabajadores: 2 meses (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).

¿El convenio puede ampliar estos plazos?

Sí, el convenio colectivo puede establecer plazos diferentes, pero siempre respetando ciertos límites razonables. Es fundamental consultar el convenio aplicable a tu sector para conocer la duración exacta.

Derechos durante el periodo de prueba

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene exactamente los mismos derechos que cualquier otro empleado:

• Salario según convenio y categoría profesional.
• Alta en la Seguridad Social desde el primer día.
• Vacaciones (se van generando proporcionalmente).
• Protección frente a riesgos laborales.
• Todos los derechos sindicales.

Despido durante el periodo de prueba

La principal particularidad del periodo de prueba es que la empresa puede desistir del contrato sin necesidad de:

• Alegar causa justificada.
• Dar preaviso (salvo pacto en contrario).
• Pagar indemnización.

Sin embargo, existen límites importantes:

• No discriminación: El desistimiento no puede basarse en motivos discriminatorios (sexo, raza, religión, embarazo, etc.).
• Nulidad por embarazo: Si la trabajadora está embarazada, el desistimiento durante el periodo de prueba puede ser declarado nulo si se demuestra que la causa real es el embarazo.
• Derechos fundamentales: No se puede resolver el contrato por ejercer derechos fundamentales (afiliación sindical, huelga, etc.).

¿Qué pasa después del periodo de prueba?

Una vez superado el periodo de prueba, el contrato produce plenos efectos y la antigüedad del trabajador se computa desde el inicio de la relación laboral (incluyendo el periodo de prueba). A partir de ese momento, el despido solo puede realizarse siguiendo los cauces legales ordinarios.

Si tienes dudas sobre tu periodo de prueba o crees que tu despido durante este periodo ha sido discriminatorio, consulta con un abogado laboralista. En Keatia encontrarás especialistas en derecho laboral en toda España.