Entiendo que te han comunicado un despido disciplinario y no te han pagado indemnización, y quieres saber qué opciones tienes para impugnarlo o reclamar lo que corresponda. Aunque tu consulta está en el área de accidentes de tráfico, el despido se rige por normativa laboral común en Álava.

En España, el despido disciplinario está regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Generalmente, este tipo de despido no lleva indemnización “de entrada” porque la empresa alega un incumplimiento grave del trabajador. Ahora bien, eso no significa que no puedas reclamar: si el despido no está bien justificado o no se han respetado las formas, podría declararse improcedente o, en casos concretos (por ejemplo, vulneración de derechos fundamentales), nulo.

Aspectos clave a revisar:

• Carta de despido: debe indicar hechos concretos y fecha de efectos. Si es vaga o genérica, podría jugar a tu favor.
• Pruebas: la empresa suele tener que acreditar los hechos imputados.
• Finiquito: aunque no haya indemnización, normalmente deben abonarte salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras devengadas.

Pasos habituales que podrías seguir:

1. Reunir documentación: carta de despido, nóminas, contrato, cuadrantes/partes, mensajes y cualquier prueba relacionada.
2. Plazo: en muchos casos hay 20 días hábiles para impugnar el despido desde la fecha de efectos (los sábados, domingos y festivos no cuentan).
3. Presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente; es un trámite previo frecuente antes de demandar.
4. Si no hay acuerdo, valorar demanda ante el Juzgado de lo Social.

En Álava no hay particularidades de derecho civil foral relevantes para un despido (es materia laboral estatal), pero sí conviene fijarse en el convenio colectivo aplicable.

Si el despido se relaciona con una baja médica o lesiones por accidente (incluido de tráfico), coméntalo: a veces esos contextos influyen en la valoración del caso. Para afinar estrategia y plazos, suele ser buena idea hablar con un graduado social o abogado laboralista con toda la documentación.