Por lo que indicas, tu empresa estaría negándote por completo el disfrute de vacaciones. En España, las vacaciones son un derecho mínimo y, en general, no pueden suprimirse de forma unilateral.

Aspectos legales relevantes El derecho a vacaciones anuales retribuidas está reconocido en el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Con carácter general, la duración mínima es de 30 días naturales por año trabajado (o la parte proporcional si no has trabajado el año completo). Estas vacaciones:

• No pueden sustituirse por dinero, salvo cuando finaliza la relación laboral y quedan días pendientes.
• Deben fijarse de común acuerdo, teniendo en cuenta lo previsto en el convenio colectivo aplicable.
• Se deben comunicar con al menos dos meses de antelación respecto al inicio (salvo que el convenio diga otra cosa).

Que la empresa “no conceda ninguna” vacación normalmente no encaja con el marco legal, aunque puede haber discusiones sobre fechas concretas (por necesidades organizativas) o sobre el calendario de vacaciones.

Pasos que podrías seguir

1. Revisar tu convenio colectivo y tu contrato: ahí puede estar regulado cómo se solicitan, cómo se reparte el calendario y qué criterios se usan (turnos, antigüedad, cierres, etc.).
2. Solicitar por escrito las vacaciones: pide fechas concretas y guarda copia (email, registro interno, burofax). Es importante dejar rastro documental.
3. Pedir explicación por escrito de la negativa: si la empresa responde, eso ayuda a clarificar si discuten las fechas o el derecho en sí.
4. Acudir a la representación legal de los trabajadores o al sindicato, si existe: suelen mediar y orientar.
5. Presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: puede actuar si aprecia incumplimientos laborales.
6. Valorar la “demanda de vacaciones”: existe un procedimiento judicial específico y relativamente ágil para resolver discrepancias sobre el disfrute (normalmente plazos cortos), especialmente útil si se acerca el periodo en que querías disfrutarlas.

Si además estás en situación de extranjería, conservar nóminas, contrato y pruebas de la relación laboral puede ser importante para trámites (renovaciones, arraigos). Un profesional laboralista en Zaragoza podría revisar tu convenio y ayudarte a elegir la vía más eficaz según tus fechas y tu situación.