Entiendo que te encuentras en una situación complicada donde tu empresa te está presionando para realizar horas extra que no están contempladas en tu contrato de trabajo. Esto puede ser una fuente de estrés y preocupación, especialmente si no estás recibiendo compensación por ese tiempo adicional.

En España, la realización de horas extraordinarias está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Según esta normativa, las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que se haya pactado lo contrario en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo aplicable. Si tu contrato no menciona la obligatoriedad de realizar horas extra, en principio, podrías negarte a hacerlas.

Es importante destacar que, incluso si las horas extraordinarias son obligatorias según un convenio o acuerdo, deben ser compensadas. Esto puede ser a través de un pago adicional o mediante tiempo de descanso equivalente. La ley establece que el número máximo de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar es de 80 al año, salvo en situaciones de fuerza mayor.

Dado que te encuentras en Benferri, una localidad de la Comunidad Valenciana, no hay particularidades en el derecho laboral que difieran del marco general español en este aspecto. Sin embargo, siempre es recomendable revisar el convenio colectivo específico de tu sector, ya que podría contener cláusulas específicas sobre las horas extraordinarias.

Si decides que no quieres realizar estas horas extra, podrías:

1. Revisar tu contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable para asegurarte de que no se estipula la obligatoriedad de las horas extra.
2. Comunicarte con tu empresa de manera formal, preferiblemente por escrito, explicando tu posición y solicitando que se respeten las condiciones de tu contrato.
3. Si la situación persiste, podrías considerar presentar una queja formal ante la Inspección de Trabajo, que es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral.

Es comprensible que esta situación pueda generar tensión en tu entorno laboral. Te animo a que consideres buscar asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para que te ayude a evaluar tu situación específica y te guíe sobre los pasos más adecuados a seguir. Esto te permitirá tomar decisiones informadas y proteger tus derechos como trabajador.