Familia

¿Es posible renunciar a mi hija de 7 años y no pagar manutención?

A

Pregunta

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Planteas si puedes “renunciar” a tu hija de 7 años para dejar de tener obligaciones, especialmente la pensión de alimentos, estando en Gipuzkoa.

En España, la filiación (ser padre o madre legal) y las obligaciones hacia los hijos menores no se pueden “renunciar” de forma voluntaria para evitar pagar manutención. Generalmente, la obligación de alimentos a los hijos menores es un deber básico y prioritario, y su finalidad es proteger a la menor (comida, vivienda, ropa, educación, gastos médicos, etc.). Esto se regula, con carácter general, en el Código Civil, y se aplica incluso aunque no exista relación con la hija o aunque no se ejerza la custodia.

En Gipuzkoa hay particularidades civiles por el Derecho Civil Vasco, regulado en la Ley 5/2015, de 25 de junio, de Derecho Civil Vasco, pero en materia de obligaciones parentales con menores y protección del interés del menor, el enfoque es esencialmente el mismo: el interés de la niña y su derecho a ser mantenida prevalecen. La pensión no es un “derecho” del otro progenitor, sino de la menor.

Lo que sí podría valorarse, si tu situación económica ha cambiado, es una modificación de medidas para ajustar la cuantía. En muchos casos se puede solicitar una reducción si acreditas un descenso real y relevante de ingresos, o revisar el reparto de gastos extraordinarios. También podría explorarse un régimen de custodia/estancias distinto si eso encaja con la situación familiar, aunque eso no elimina por sí solo la obligación, sino que puede influir en cómo se cubren los gastos.

Pasos posibles:

  1. Reunir documentación económica (nóminas, IRPF, prestaciones, alquiler/hipoteca, deudas justificadas).
  2. Consultar con un abogado/a de familia para valorar una demanda de modificación de medidas (o acudir a justicia gratuita si cumples requisitos).
  3. Evitar dejar de pagar unilateralmente: podría generarte deuda, ejecución judicial y otras consecuencias.

Si me dices si existe sentencia/convenio previo y tu situación laboral actual, puedo orientarte sobre qué opciones suelen plantearse en casos similares.

Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso específico, te recomendamos consultar con un abogado especializado.

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