Entiendo que quieres saber en qué momento es posible dejar de abonar la pensión de alimentos a tu hija. En España, esto no depende solo de la edad, sino sobre todo de si la hija sigue necesitando esos alimentos y de lo que diga la resolución judicial vigente.

En términos generales, la obligación de alimentos a los hijos se regula en el Código Civil (Real Decreto de 24 de julio de 1889), especialmente en sus artículos 142 y siguientes y 152. Aunque tu hija sea mayor de edad, en muchos casos se mantiene la pensión si no tiene independencia económica y su situación de necesidad no le es imputable (por ejemplo, si está estudiando con aprovechamiento o buscando trabajo de forma razonable). En cambio, podría plantearse la extinción o reducción si concurre alguna de estas circunstancias, entre otras:

• Si tu hija ya tiene ingresos suficientes o independencia económica estable.
• Si ha terminado su formación y puede trabajar, pero no lo hace por falta de esfuerzo relevante (lo que a veces se valora como “desidia”).
• Si la necesidad proviene de mala conducta o falta de aplicación (según el artículo 152 del Código Civil).
• Si existe una modificación sustancial de tus circunstancias económicas que haga necesario revisar la cuantía.

En Álava (País Vasco) puede haber particularidades civiles en materia familiar, pero la regla práctica más importante suele ser la misma: mientras haya una sentencia o convenio regulador que fije la pensión, no conviene dejar de pagarla por decisión unilateral. Hacerlo podría generar deuda y dar lugar a una reclamación o ejecución judicial.

Pasos habituales que podrías seguir:

1. Reunir documentación: situación laboral/estudios de tu hija, ingresos, empadronamiento, y tus circunstancias económicas.
2. Intentar un acuerdo por escrito con el otro progenitor (si procede) para modificar la pensión.
3. Si no hay acuerdo, solicitar una modificación de medidas ante el juzgado, pidiendo la extinción o reducción y justificando el cambio de circunstancias.

Si me indicas la edad de tu hija, si estudia o trabaja y qué dice exactamente la sentencia/convenio, puedo orientarte mejor sobre qué suele valorarse en casos similares.