Entiendo que quiere saber si su hija ha empezado a trabajar, probablemente porque esto puede afectar a cuestiones familiares como la pensión de alimentos o la convivencia. En Almería se aplican, con carácter general, las normas del Derecho común del Código Civil.

En España, la situación laboral de una persona es un dato personal protegido. La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y el Reglamento (UE) 2016/679, Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), limitan el acceso de terceros a información como contratos, cotizaciones o altas en la Seguridad Social. Por eso, en muchos casos usted no podrá “consultarlo” directamente en una administración o empresa salvo que su hija lo autorice o exista un procedimiento judicial que lo justifique.

Dicho esto, si su hija es menor de edad y usted ejerce la patria potestad, podría tener más margen para pedir información y supervisar aspectos de su vida, conforme al Código Civil (especialmente las reglas sobre patria potestad). Aun así, el acceso a datos concretos de Seguridad Social suele estar restringido y normalmente se canaliza con autorización o mediante requerimiento judicial.

Si su hija es mayor de edad, lo habitual es que solo pueda conocerlo por vías voluntarias (hablando con ella o pidiéndole documentación). Si el motivo es una pensión de alimentos, el Código Civil prevé que los alimentos pueden modificarse cuando cambian sustancialmente las circunstancias (por ejemplo, si la hija trabaja y tiene ingresos propios suficientes), pero esto normalmente se valora caso por caso.

Pasos que podría seguir:

1. Intentar una vía amistosa: pedirle que le confirme si trabaja y, si procede, que aporte nóminas/contrato o un certificado de empresa.
2. Mediación o negociación: si hay conflicto familiar, puede ayudar a obtener información sin judicializar.
3. Si existe un procedimiento (o lo va a iniciar) de modificación de medidas: solicitar a su abogado que pida al juzgado diligencias de averiguación (por ejemplo, oficios a la Tesorería General de la Seguridad Social o a la Agencia Estatal de Administración Tributaria) para comprobar ingresos y actividad laboral.

Si me dice si su hija es menor o mayor de edad y si hay una pensión de alimentos fijada por sentencia o convenio, puedo orientarle mejor sobre qué vía suele encajar en cada situación.