Abogados especializados en derecho Laboral en Albox

Los honorarios en Almería varían según la complejidad y si hay juicio. Como referencia, una consulta suele costar 50–120 €, la asistencia al acto de conciliación (SMAC/CEMAC) 150–400 € y un procedimiento por despido o reclamación de salarios puede situarse entre 800 y 2.500 € (más si hay recursos). Algunos abogados trabajan con tarifa fija, otros por horas (80–180 €/h) o con un porcentaje de lo recuperado (10–20%) en reclamaciones. Pide presupuesto por escrito y confirma si incluye demanda, juicio y posibles recursos. En keatia.es puedes comparar abogados laboralistas en Almería y solicitar cita con información clara de servicios.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores y la LRJS. Antes de demandar suele ser obligatorio presentar papeleta de conciliación ante el SMAC/CEMAC, y ese trámite interrumpe el plazo mientras se celebra o se intenta la conciliación. Si dejas pasar el plazo, normalmente pierdes la posibilidad de reclamar por despido. Guarda carta de despido, finiquito, nóminas y comunicaciones. Recomendación: consulta a un laboralista cuanto antes para calcular días exactos y preparar la conciliación y la demanda.

En la conciliación previa (papeleta y acto ante el SMAC/CEMAC) no es obligatorio ir con abogado ni graduado social, pero sí es muy recomendable. En ese acto puedes cerrar un acuerdo con consecuencias económicas y fiscales importantes (indemnización, salarios de tramitación en algunos supuestos, reconocimiento de improcedencia, etc.). Un profesional revisa la carta de despido, calcula indemnizaciones, verifica si hay horas extra o salarios pendientes y negocia con la empresa. Además, una papeleta mal planteada puede perjudicarte después en el juzgado. Consejo: si hay despido, sanción, acoso o cantidades relevantes, acude con asesoramiento. En keatia.es puedes localizar laboralistas en Almería para acompañarte al SMAC.

Cuanta más documentación aportes, más rápido se puede valorar tu caso. Lleva: contrato y anexos, últimas nóminas (idealmente 12), vida laboral, carta de despido o comunicación de la empresa (WhatsApp/emails), justificantes de salarios impagados, calendario laboral/registro horario si hay horas extra, partes de baja y alta si hay incapacidad temporal, y el finiquito si te lo dieron para firmar. Si firmaste, indica si fue “no conforme” o si te negaste. También es útil el convenio colectivo aplicable. Recomendación: no firmes documentos con prisa y pide revisión previa; un abogado puede calcular indemnización, vacaciones y pagas extra pendientes.

La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (y para antigüedad anterior al 12/02/2012 se aplica el tramo de 45 días/año con límites específicos). El salario regulador suele incluir salario base y complementos habituales, y pueden computar prorratas de pagas extra. En la práctica, muchas empresas intentan cerrar acuerdos en conciliación para evitar juicio. Si no hay acuerdo, el asunto se tramita ante los Juzgados de lo Social de Almería conforme a la LRJS. Recomendación: pide un cálculo profesional con nóminas y convenio, porque pequeños conceptos pueden cambiar mucho la cifra.

Los tiempos dependen de la carga de trabajo y del tipo de procedimiento. Tras presentar papeleta de conciliación, el acto suele señalarse en pocas semanas. Si no hay acuerdo y se presenta demanda, el señalamiento de juicio en los Juzgados de lo Social de Almería puede tardar varios meses, a veces más si hay acumulación de asuntos. En reclamaciones de cantidad pueden existir trámites previos y prueba documental; en despidos, la LRJS busca cierta rapidez, pero no siempre se cumple por agenda judicial. Recomendación: consulta plazos estimados actuales y valora estrategias (acuerdo en SMAC, reclamación parcial, medidas cautelares si procede). En keatia.es puedes contactar con laboralistas de Almería y comparar disponibilidad.

Sí. Puedes reclamar cantidades debidas (salarios, pluses, horas extra, diferencias de convenio) con el plazo de prescripción general de 1 año desde que la cantidad pudo exigirse, conforme al art. 59 del Estatuto de los Trabajadores. En sectores frecuentes en Almería como hostelería, manipulado/agroindustria o campañas agrícolas, es clave revisar el convenio aplicable, los registros horarios y los cuadrantes. Si no hay registro, pueden valer testigos, WhatsApp y otros indicios. Si la empresa es insolvente, puede intervenir FOGASA con límites legales. Recomendación: reúne pruebas cuanto antes y presenta papeleta de conciliación para intentar cobro rápido; un laboralista te dirá qué conceptos son reclamables y cómo cuantificarlos.

El acoso laboral y la discriminación pueden vulnerar derechos fundamentales (Constitución, Estatuto de los Trabajadores y normativa de igualdad), y permiten reclamar el cese de la conducta, indemnización por daños y, en algunos casos, la extinción indemnizada del contrato. Es importante documentar: correos, mensajes, partes médicos, testigos, cambios de turno injustificados, sanciones sin causa, etc. También puedes activar protocolos internos y comunicarlo a prevención de riesgos; en determinados supuestos procede denuncia ante Inspección de Trabajo. Los procedimientos por tutela de derechos fundamentales en la LRJS suelen tener tramitación preferente. Recomendación: no lo afrontes solo; consulta cuanto antes para elegir vía (laboral, administrativa y, si procede, penal) y proteger tu salud.

Conviene contactar con un abogado laboralista desde el primer indicio serio: carta de despido o sanción, impagos, modificación de horario/sueldo, negativa a vacaciones, presión para firmar una baja voluntaria, o dudas sobre finiquito e indemnización. Muchos plazos son muy cortos (por ejemplo, 20 días hábiles para impugnar despido), y una decisión temprana puede cambiar el resultado: negociar en conciliación, preparar prueba, calcular cantidades y evitar firmas perjudiciales. Además, un profesional conoce la práctica de los Juzgados de lo Social de Almería y cómo plantear la estrategia. Recomendación: pide una primera revisión de documentación y presupuesto cerrado; en keatia.es puedes encontrar y comparar abogados laboralistas en Almería según especialidad y reseñas.