Por lo que comentas, quieres entender qué implica estar de “baja por enfermedad común” y qué mejoras o condiciones añade tu convenio colectivo estando en Soria.

En España, la “baja por enfermedad común” (hoy se suele hablar de incapacidad temporal por contingencias comunes) es la situación en la que no puedes trabajar por una enfermedad o accidente que no está relacionado con el trabajo. La regulación básica está en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) y, en cuanto a la gestión de los partes médicos, en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal.

En términos generales:

• La baja la emite tu médico del Servicio Público de Salud.
• La prestación económica la paga normalmente la empresa en “pago delegado” (es decir, te lo abona en nómina y luego lo compensa), aunque puede cambiar en algunos supuestos.
• En incapacidad temporal por contingencias comunes, suele haber días iniciales sin prestación o con prestación reducida, y a partir de ciertos días se cobra un porcentaje de la base reguladora. El detalle exacto depende del tramo de días y de la norma aplicable.

¿Qué aporta “según mi convenio”? Muchos convenios colectivos mejoran lo anterior mediante un “complemento” empresarial: por ejemplo, completar hasta un porcentaje mayor del salario (a veces el 100%) desde determinado día, o durante un tiempo máximo. También pueden fijar requisitos (antigüedad, entrega de partes en plazo, controles médicos) y regular cómo se calculan conceptos como pluses, nocturnidad o variables durante la baja.

Pasos prácticos que podrías seguir:

1. Identificar tu convenio (sectorial provincial, autonómico o estatal) y el artículo sobre “incapacidad temporal”, “IT” o “mejoras voluntarias”.
2. Revisar tu nómina durante la baja para ver qué conceptos te están abonando (prestación, complemento IT, etc.).
3. Consultar a RR. HH., al comité/delegados o a tu sindicato para confirmar el criterio de cálculo y los plazos de entrega de partes.

Si me dices tu convenio concreto o el sector (por ejemplo, comercio, limpieza, metal, hostelería, administración, etc.), puedo ayudarte a localizar qué suele regularse y cómo interpretarlo de forma orientativa.