Por lo que comentas, estás valorando cómo provocar un despido en tu trabajo en Soria. Es una situación delicada porque algunas conductas pensadas para “forzar” el despido pueden volverse en tu contra.

En España, el despido se regula principalmente en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En términos generales, hay dos escenarios: el despido disciplinario (por incumplimientos del trabajador) y el despido por causas objetivas (por razones económicas, organizativas, etc., imputables a la empresa). Si una persona busca “que la despidan” mediante faltas (absentismo injustificado, desobediencia, bajo rendimiento intencionado, conflictos), la empresa podría tramitar un despido disciplinario y, en muchos casos, intentar que sea procedente, lo que normalmente reduce o elimina indemnización y puede complicar el acceso a prestaciones si se entiende que hubo conducta grave.

Si tu objetivo real es terminar la relación laboral de forma ordenada, suele ser más seguro explorar vías legales que no te perjudiquen:

1. Negociar una salida pactada con la empresa. Podrías plantear un acuerdo de extinción o un “despido acordado” (por ejemplo, un despido reconocido como improcedente). Es importante documentarlo bien; algunos pactos pueden tener efectos en prestaciones.

2. Presentar una baja voluntaria. Está prevista en el Estatuto de los Trabajadores, pero generalmente implica preaviso y, salvo excepciones, no da derecho a prestación por desempleo.

3. Si existe un incumplimiento grave del empleador (impagos, retrasos continuados, cambios sustanciales injustificados, acoso), podrías valorar la extinción por causa imputable a la empresa (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores). Suele requerir reclamar y, en muchos casos, acudir a conciliación y/o al juzgado.

4. Revisar si tienes opción de excedencia, reducción de jornada u otras medidas de conciliación, según tu situación.

Antes de dar pasos, podría ser útil que aclares qué buscas (cobrar paro, evitar conflicto, salir rápido, etc.) y revisar tu contrato y convenio colectivo aplicable, porque pueden fijar preavisos y reglas adicionales. Consultar con un profesional laboralista te ayudaría a elegir la vía menos arriesgada.