Entiendo la preocupación: una “suspensión de empleo y sueldo” durante dos meses es una sanción importante y conviene comprobar si se ha impuesto con base y siguiendo el procedimiento correcto.

En España, en el ámbito laboral, la suspensión de empleo y sueldo es una sanción disciplinaria prevista con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Ahora bien, su duración y en qué supuestos puede imponerse dependen normalmente de lo que diga el convenio colectivo aplicable y, en su caso, el régimen disciplinario interno de la empresa (por ejemplo, qué conductas son falta leve, grave o muy grave y cuál es la sanción máxima).

Para que sea válida, generalmente deben cumplirse varios requisitos:

• Que exista una causa disciplinaria suficiente (incumplimiento laboral).
• Que la empresa comunique la sanción por escrito, indicando hechos, fecha y tipo de sanción.
• Que se respete el procedimiento: audiencia previa o expediente contradictorio en determinados casos (por ejemplo, si es representante legal de los trabajadores), y que no haya “doble sanción” por los mismos hechos.
• Que se respete el plazo para sancionar (los plazos de prescripción de faltas suelen venir en el Estatuto y el convenio).

Pasos útiles que podría seguir:

1. Revisar el convenio colectivo aplicable (sector y provincia/ámbito) para ver si una suspensión de 2 meses está prevista y para qué faltas.
2. Reunir toda la documentación: carta de sanción, comunicaciones, cuadrantes, partes, testigos, etc.
3. Si no está de acuerdo, valorar impugnar la sanción. En muchos casos se hace mediante papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Los plazos suelen ser muy breves (habitualmente 20 días hábiles desde la notificación), por lo que conviene moverse rápido.
4. Consultar con un graduado social, abogado laboralista o sindicato para revisar el convenio y la carta de sanción.

Si me dices si tu madre trabaja en empresa privada o Administración, y el sector/convenio, puedo orientarte mejor sobre qué norma suele fijar el máximo de suspensión.