Por lo que indicas, estás en Gipuzkoa y quieres conocer qué derechos suelen aplicarse durante la baja por maternidad (hoy, prestación por nacimiento y cuidado del menor) y cómo te afectan en el trabajo y con la Seguridad Social.

En España, esta situación se regula principalmente por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Con carácter general, el nacimiento y cuidado del menor implica un periodo de suspensión del contrato con derecho a prestación económica, y durante ese tiempo se mantiene el vínculo laboral: sigues “siendo plantilla” y, al finalizar, podrías reincorporarte a tu puesto en condiciones equivalentes.

Suele haber varias protecciones importantes:

• Protección frente al despido: en muchos casos, el despido relacionado con el embarazo, el disfrute del permiso o el retorno podría considerarse nulo, con consecuencias relevantes para la empresa.
• Derechos de conciliación al volver: podrías solicitar adaptación de jornada (por ejemplo, cambios de horario) en los términos del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y reducción de jornada por guarda legal (artículo 37), con reducción proporcional de salario.
• Lactancia: generalmente existe el derecho al permiso por cuidado del lactante (artículo 37), con distintas formas de disfrute según convenio y acuerdo.

En Gipuzkoa/País Vasco no suele haber un “derecho civil” especial que cambie estas reglas laborales (que son estatales), pero sí podría haber mejoras en tu convenio colectivo (duración, complementos salariales, forma de disfrute, acumulaciones, etc.).

Pasos que podrías seguir:

1. Revisar tu convenio colectivo y políticas internas de la empresa.
2. Confirmar con la empresa por escrito las fechas y condiciones de reincorporación.
3. Consultar tu vida laboral y bases de cotización y, si hay incidencias, revisar la gestión con el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
4. Si detectas presiones, cambios injustificados o un despido, recopilar comunicaciones y pedir orientación profesional cuanto antes, porque los plazos laborales suelen ser cortos.