Entiendo que estás pasando por una situación complicada debido al impago de tu salario durante tres meses. Es importante saber que en España, los trabajadores tienen derechos claros para protegerse en estas situaciones.

Legalmente, el impago de salarios es una infracción grave por parte del empleador. Según el Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho a reclamar las cantidades adeudadas. En primer lugar, podrías intentar resolver el asunto de manera amistosa, hablando con tu empleador o el departamento de recursos humanos. Sin embargo, si esto no resulta efectivo, existen procedimientos legales que podrías considerar.

1. Reclamación de cantidad: Podrías presentar una reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social. Este procedimiento te permitiría solicitar judicialmente el pago de los salarios adeudados. Antes de acudir al juzgado, es necesario presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. Este paso es obligatorio y busca que ambas partes lleguen a un acuerdo sin necesidad de juicio.

2. Extinción del contrato: Si el impago es grave y continuado, podrías solicitar la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empleador. Esto está contemplado en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Si el juzgado acepta tu solicitud, tendrías derecho a recibir una indemnización similar a la de un despido improcedente.

Dado que te encuentras en Mallén, que pertenece a Aragón, no hay particularidades en el derecho civil que afecten directamente a esta situación laboral, ya que el derecho laboral es de competencia estatal.

Es comprensible que esta situación te cause preocupación. Te recomendaría que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para que pueda analizar tu caso en detalle y ayudarte a tomar la mejor decisión. Un profesional podrá guiarte a través de los procedimientos legales y asegurarse de que tus derechos sean protegidos adecuadamente.

Recuerda que actuar con prontitud es importante, ya que los plazos para presentar reclamaciones laborales pueden ser limitados. Espero que esta información te sea útil y que pronto puedas resolver esta situación de manera satisfactoria.