Entiendo que te preocupa la reducción de tu salario sin tu consentimiento, lo cual es una situación estresante y desafiante. Aunque tu consulta está más relacionada con el derecho laboral que con el urbanismo, intentaré ofrecerte una orientación general sobre este tema.

En España, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, como una reducción salarial, están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Según esta ley, una empresa puede modificar las condiciones laborales de manera sustancial, pero debe seguir un procedimiento específico y justificarlo adecuadamente.

1. Justificación Económica: La empresa puede alegar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para justificar la modificación. Sin embargo, estas razones deben ser reales y demostrables. La empresa debe poder probar que la reducción salarial es necesaria para la viabilidad económica de la empresa.

2. Procedimiento: La empresa debe notificarte por escrito sobre la modificación con al menos 15 días de antelación. En el caso de modificaciones colectivas, que afectan a un número significativo de trabajadores, la empresa debe seguir un procedimiento de consulta con los representantes de los trabajadores.

3. Derechos del Trabajador: Si no estás de acuerdo con la modificación, tienes varias opciones:

   • Impugnación: Puedes impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación para presentar la demanda.
   • Rescisión del Contrato: Si la modificación te perjudica, podrías optar por rescindir tu contrato y recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de nueve mensualidades.

4. Asesoramiento Profesional: Dada la complejidad de estos casos, te recomendaría que consultes con un abogado especializado en derecho laboral. Un profesional podrá analizar tu situación específica, revisar la documentación proporcionada por la empresa y asesorarte sobre los pasos más adecuados a seguir.

Espero que esta información te sea útil y te ayude a entender mejor tus derechos y opciones. Es importante que te sientas apoyado durante este proceso y que tomes una decisión informada sobre cómo proceder.