Entiendo que llevas cinco años trabajando con contratos temporales encadenados en la misma empresa y te preocupa si tienes derecho a un contrato indefinido. Esta situación es bastante común y está regulada por la legislación laboral española.

En España, el Estatuto de los Trabajadores establece ciertas condiciones bajo las cuales un trabajador puede reclamar la conversión de su contrato temporal en indefinido. Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, un trabajador puede adquirir la condición de fijo si ha estado contratado durante más de 24 meses en un período de 30 meses, con dos o más contratos temporales para el mismo puesto o diferentes puestos de trabajo en la misma empresa o grupo de empresas.

Hay algunas excepciones, como los contratos de interinidad, los contratos formativos o los contratos de relevo, que no se computan para este límite. Sin embargo, en tu caso, si los contratos temporales no pertenecen a estas categorías, podrías tener derecho a que tu contrato se considere indefinido.

Dado que estás en Velayos, en Castilla y León, no hay particularidades autonómicas que alteren esta normativa general del derecho laboral español. Sin embargo, siempre es importante revisar el convenio colectivo aplicable a tu sector, ya que podría contener disposiciones específicas sobre la contratación temporal.

Si consideras que se han incumplido tus derechos, podrías seguir estos pasos:

1. Revisar tus contratos: Asegúrate de que los contratos temporales no estén justificados por causas válidas según la ley.

2. Consultar con un abogado laboralista: Un profesional puede ofrecerte un análisis detallado de tu situación y ayudarte a determinar si tienes derecho a reclamar un contrato indefinido.

3. Presentar una reclamación: Si decides avanzar, podrías presentar una reclamación ante la empresa o, si es necesario, ante la jurisdicción laboral.

Es comprensible que esta situación pueda ser frustrante, especialmente si sientes que has demostrado tu valía en la empresa. Te animo a que consultes con un profesional del derecho laboral para explorar tus opciones y asegurarte de que tus derechos como trabajador sean respetados.