Entiendo que te encuentras en una situación complicada, especialmente durante el embarazo, y es natural que te preocupes por tus derechos laborales. Aunque mi especialidad es la Propiedad Intelectual, puedo ofrecerte una orientación general sobre tu situación.

En España, la protección de las trabajadoras embarazadas es un tema importante dentro del derecho laboral. Según el Estatuto de los Trabajadores, las trabajadoras embarazadas tienen una protección especial contra el despido. Esto significa que, en principio, no se puede despedir a una trabajadora por el hecho de estar embarazada. Sin embargo, en el caso de contratos temporales, la situación puede ser un poco más compleja.

Si tu contrato temporal llega a su fin y la empresa decide no renovarlo, en principio, esto podría ser legal si la no renovación se debe a la finalización del objeto del contrato y no a tu estado de embarazo. No obstante, si puedes demostrar que la decisión de no renovar está directamente relacionada con tu embarazo, podrías tener motivos para reclamar.

Aquí hay algunos pasos que podrías considerar:

1. Revisar tu contrato: Asegúrate de entender los términos de tu contrato temporal, incluyendo la duración y las condiciones de finalización.

2. Documentación: Reúne cualquier evidencia que pueda indicar que la no renovación está relacionada con tu embarazo, como correos electrónicos, conversaciones o cualquier otro tipo de comunicación.

3. Consulta con un abogado: Dado que cada caso es único, te recomendaría hablar con un abogado especializado en derecho laboral. Ellos podrán ofrecerte un asesoramiento más detallado y adaptado a tu situación específica.

4. Reclamar formalmente: Si decides que hay motivos para reclamar, podrías presentar una demanda por despido nulo, alegando discriminación por razón de embarazo. Un abogado te guiará en este proceso.

5. Plazos: Ten en cuenta que los plazos para presentar reclamaciones laborales son generalmente cortos, por lo que es importante actuar con rapidez.

Espero que esta información te sea de ayuda y te deseo lo mejor en la resolución de tu situación. Recuerda que un profesional del derecho laboral podrá ofrecerte el apoyo y la orientación necesarios para proteger tus derechos de manera efectiva.