Si estabas en situación de baja médica (incapacidad temporal) por depresión y ansiedad y la empresa te ha despedido, es normal que te preocupe qué implica y qué opciones tienes ahora. En muchos casos, el punto clave es comprobar la causa real del despido y si se han respetado tus derechos.

En España, estar de baja no impide que una empresa pueda despedir, pero el despido no puede basarse en la propia baja o en tu estado de salud. Si el motivo real fuera “estar enfermo” o una represalia por la baja, el despido podría impugnarse. Aquí influyen varias normas: el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) regula los tipos de despido y sus efectos; y la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, refuerza la protección frente a despidos discriminatorios (por ejemplo, vinculados a enfermedad/condición de salud en determinadas circunstancias). Además, si la baja se relaciona con una situación asimilable a discapacidad (por duración o impacto), también podrían entrar en juego protecciones antidiscriminatorias.

Pasos que podrías seguir, cuanto antes:

1. Revisa la carta de despido y la fecha de efectos. Guarda toda la documentación: partes de baja, comunicaciones con la empresa, mensajes, informes médicos (lo necesario), etc.
2. Plazos: generalmente hay 20 días hábiles para impugnar un despido (sin contar sábados, domingos ni festivos), según el Estatuto de los Trabajadores. Es un plazo muy corto.
3. Presenta papeleta de conciliación ante el servicio correspondiente (en el País Vasco, el órgano de conciliación laboral). Suele ser un trámite obligatorio antes de demandar.
4. Valora con un profesional si se pediría la improcedencia (falta de causa o defectos formales) o la nulidad (si se alega vulneración de derechos fundamentales o discriminación).
5. Si sigues de baja, normalmente puedes continuar en incapacidad temporal aunque haya despido; conviene consultar tu situación de prestaciones con la Seguridad Social/SEPE.

En Álava no hay un derecho civil propio que cambie estas reglas laborales, porque el despido se rige por normativa estatal. Para enfocar bien la estrategia (y no perder plazos), suele ser muy recomendable acudir a un abogado laboralista o a un sindicato con la carta de despido y tus documentos médicos.