Entiendo que te preocupa que en tu empresa te quieran reducir el salario sin que tú lo hayas aceptado, y además estás en Tarragona. En general, una bajada de sueldo no puede hacerse “porque sí” de forma unilateral.

En España, el salario pactado en tu contrato, en el convenio colectivo aplicable y en las prácticas de la empresa forma parte de tus condiciones de trabajo. La norma clave es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Generalmente, para reducirte el salario la empresa necesitaría una base legal y seguir un procedimiento, porque se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si afecta a aspectos relevantes de tu retribución (artículo 41). En esos casos, la empresa debe justificar causas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y comunicarlo con un preaviso, además de respetar los límites del convenio.

Hay situaciones distintas que conviene separar:

• Si la bajada se debe a que estaba mal aplicado un concepto (por ejemplo, un plus mal calculado), la empresa podría regularizarlo, pero debería poder acreditarlo.
• Si te quitan o reducen complementos “voluntarios”, puede depender de si estaban consolidado (por ejemplo, si se venían pagando de forma fija y regular) y de cómo estén definidos en nómina y en acuerdos internos.
• Si te proponen firmar una novación o un acuerdo para bajar salario, tú podrías negarte; firmar “no conforme” no siempre evita efectos, pero deja constancia de tu discrepancia.

Pasos que podrías seguir:

1. Pide por escrito el motivo y la base (artículo, causa, desde cuándo) y guarda nóminas, contrato, convenio y comunicaciones.
2. Revisa qué convenio colectivo te aplica y si la empresa está respetando sus tablas salariales.
3. Si ya te han pagado menos, valora reclamar diferencias salariales y/o impugnar la modificación. En muchos casos hay plazos breves (habitualmente 20 días hábiles para impugnar modificaciones sustanciales).
4. Consulta con un profesional laboralista o con un sindicato para que analicen tu caso concreto (conceptos salariales, si hay MSCT, si hay absorción/compensación, etc.). En Cataluña no hay un derecho civil propio que cambie estas reglas laborales, porque es materia estatal.