¿Cómo renunciar a mi trabajo y asegurarme de que me paguen?
Raquel
Pregunta
¿Cómo renunciar a mi trabajo y asegurarme de que me paguen?
Raquel
Pregunta
Si estás pensando en dejar tu trabajo en Valladolid, lo importante es hacerlo de forma ordenada y dejando constancia por escrito para facilitar que te paguen lo que te corresponda (última nómina, vacaciones, pagas extra, etc.).
En España, la renuncia voluntaria suele llamarse “baja voluntaria” y se rige principalmente por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Generalmente debes respetar el preaviso que marque tu convenio colectivo o, si no dice nada, el que se haya pactado en tu contrato o el uso habitual (a menudo 15 días, pero puede variar). Si no preavisas, en muchos casos la empresa podría descontarte del finiquito los días no preavisados.
Para “asegurarte” el cobro, suele ayudar seguir estos pasos:
Revisa tu convenio colectivo y el contrato para confirmar el plazo de preaviso y cómo comunicar la baja.
Presenta la baja por escrito, indicando la fecha y el último día de trabajo. Entrégala:
Pide el finiquito por escrito. El finiquito normalmente incluye: salario del mes en curso, parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas, vacaciones generadas y no disfrutadas, y otros conceptos pendientes.
Si el día de la firma del finiquito no estás seguro de las cantidades, podrías firmar “no conforme” y quedarte copia. Evita firmar documentos en blanco.
Si no te pagan, podrías reclamar por escrito (dejando constancia) y, si no se resuelve, acudir al servicio de mediación laboral (en Castilla y León suele tramitarse ante el órgano competente) antes de demandar. Los plazos para reclamar cantidades laborales suelen ser de 1 año desde que se debieron pagar, según el Real Decreto Legislativo 2/2015.
Si me dices tu convenio, fecha prevista de baja y si te deben nóminas o vacaciones, puedo orientarte sobre qué conceptos revisar en el finiquito.
Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso específico, te recomendamos consultar con un abogado especializado.
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