Si te han entregado una “carta de expulsión”, normalmente se trata de una comunicación formal por la que una entidad (por ejemplo, una empresa, un centro educativo, un club/establecimiento o una comunidad) te prohíbe el acceso o te aparta de una relación concreta. Para saber cómo “revocarla”, lo primero es identificar quién la emite y con qué base.

Aspectos legales a tener en cuenta (en Burgos, derecho común):

1. No es lo mismo expulsión administrativa que privada.

• Si es una expulsión dictada por una Administración (por ejemplo, una expulsión de España por extranjería o una sanción administrativa), se rige por normas como la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y suele poder impugnarse mediante recursos administrativos y, después, vía contencioso-administrativa.
• Si es de un ámbito privado (empresa, colegio, asociación, local), dependerá del contrato, reglamento interno, estatutos y del cumplimiento de la normativa aplicable (por ejemplo, Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, si es un despido disciplinario; o estatutos y normativa de asociaciones).

2. La “revocación” suele requerir que el emisor deje sin efecto la medida, o que una autoridad la anule. En muchos casos, lo que se hace es impugnar la decisión (alegando defectos de forma, falta de audiencia, desproporción, inexistencia de hechos, etc.) para que se anule o se sustituya por otra medida.

Pasos que podrías seguir:

1. Reúne documentación: copia íntegra de la carta, fecha de notificación, pruebas de lo ocurrido (mensajes, testigos, vídeos si existen), y normas internas citadas.
2. Identifica el tipo de expulsión y los plazos: muchas impugnaciones tienen plazos cortos desde la notificación. Conviene actuar rápido para no perder opciones.
3. Presenta un escrito de alegaciones o recurso interno: solicitando expresamente la revocación/retirada, explicando hechos, aportando pruebas y pidiendo audiencia si no se te dio.
4. Si no se corrige, valora la vía adecuada:

• Administrativa: recurso de alzada o reposición (según el caso) conforme a la Ley 39/2015.
• Laboral: papeleta de conciliación y demanda (si fuera un despido/ sanción laboral).
• Civil: acciones si se vulneran derechos o hay incumplimiento contractual.

Si me dices quién te ha expulsado (Administración, empresa, colegio, club/local) y qué pone exactamente la carta (motivo y fecha), puedo orientarte mejor sobre el cauce y los pasos más habituales.