Si te han impuesto una sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo en tu trabajo en Jaén, normalmente se trata de una medida que la empresa aplica por una supuesta falta. En muchos casos es posible impugnarla si no se han respetado los requisitos formales o si los hechos no están bien acreditados.

La suspensión de empleo y sueldo es una sanción prevista en el marco disciplinario laboral y debe basarse en una causa concreta y proporcional. Con carácter general, la empresa debe comunicarla por escrito, indicando los hechos, la fecha o periodo de suspensión y la calificación de la falta, de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Además, el Convenio Colectivo aplicable suele detallar qué conductas son sancionables, la graduación (leve, grave, muy grave) y los plazos de prescripción; por eso es clave identificar tu convenio.

Pasos que podrías seguir:

1. Revisar la carta de sanción y el convenio colectivo. Comprueba si se describen hechos concretos, fechas, y si la duración de la suspensión encaja con el convenio.

2. Reunir pruebas. Por ejemplo: cuadrantes, correos, mensajes, testigos, partes médicos, registros de fichaje o cualquier documento que contradiga los hechos imputados o justifique tu actuación.

3. Presentar una impugnación. Habitualmente se hace mediante demanda ante el Juzgado de lo Social, siguiendo la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En estas sanciones, el plazo suele ser de 20 días hábiles desde la notificación (no cuentan sábados, domingos ni festivos), por lo que conviene actuar con rapidez.

4. Valorar la conciliación previa. En Andalucía, normalmente se tramita a través del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) antes de ir a juicio, aunque puede haber matices según el tipo de procedimiento.

Dado que los plazos son muy estrictos y el convenio colectivo puede cambiar mucho el análisis, podría ser útil que un graduado social o abogado laboralista revise la carta y tu documentación cuanto antes.