Si estás intentando saber cuál es tu “categoría profesional”, normalmente se trata de identificar qué grupo/categoría te corresponde dentro de tu empresa según lo que indica tu contrato, el convenio colectivo aplicable y las tareas que realizas realmente.

En España, la clasificación profesional se regula principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Hoy en día suele hablarse más de “grupos profesionales” que de “categorías”, aunque muchos convenios siguen usando categorías. La empresa debería encuadrarte en un grupo/categoría conforme a funciones, responsabilidad, formación requerida y condiciones del puesto. Además, si tus funciones reales son de un nivel superior al reconocido, en algunos casos podría plantearse una reclamación de adecuación del grupo/categoría y, si procede, de diferencias salariales, según el propio Estatuto y el convenio.

Pasos que podrías seguir:

1. Revisa tu documentación laboral:

• Contrato de trabajo: suele indicar grupo/categoría y, a veces, nivel salarial.
• Nóminas: a menudo aparece el grupo/categoría o el “grupo de cotización”.
• Vida laboral / datos de afiliación: el “grupo de cotización” puede orientar, aunque no siempre coincide exactamente con la clasificación del convenio.

2. Identifica el convenio colectivo aplicable:

• Puede figurar en el contrato o en la nómina.
• También puedes preguntarlo a Recursos Humanos, al comité de empresa o a los delegados de personal. Ese convenio suele incluir una tabla de clasificación (grupos/categorías) y describe funciones tipo para cada una.

3. Compara funciones reales con lo que dice el convenio:

• Haz una lista de tareas que realizas, nivel de autonomía, responsabilidad, personal a tu cargo, uso de herramientas o conocimientos técnicos, etc.
• Reúne pruebas (correos, cuadrantes, organigramas, partes de trabajo), por si necesitas justificarlo.

4. Si hay discrepancia, intenta una vía interna:

• Solicitud por escrito a la empresa para que aclare o regularice tu encuadramiento.

En Navarra no hay una especialidad de derecho civil que cambie estas reglas laborales, porque la clasificación profesional se rige por normativa laboral estatal y por el convenio aplicable. Si la situación es compleja o hay impacto salarial, podría ser recomendable consultarlo con un graduado social, un abogado laboralista o un sindicato con el convenio delante.