Abogados especializados en derecho Laboral en Teruel

En Teruel, los honorarios de un abogado laboralista varían según si es un despido, una reclamación de cantidades o una incapacidad. Como orientación: consulta inicial 50–120 €, papeleta de conciliación y negociación 200–600 €, y un procedimiento judicial completo 900–2.500 € (más si hay recursos). Algunos trabajan con cuota fija y otros con un porcentaje de lo recuperado (10–20%) en reclamaciones de salarios. Pide siempre presupuesto por escrito, indicando si incluye SMAC, demanda, juicio y ejecución. Para comparar opciones en la provincia, Keatia (keatia.es) permite localizar abogados laboralistas en Teruel y solicitar contacto para valorar precios y estrategia.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos), según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación (SMAC), lo que “suspende” el cómputo de días y lo reanuda al finalizar el trámite. En Teruel, tras la conciliación, la demanda se presenta en los Juzgados de lo Social competentes (habitualmente los de Teruel capital, según el centro de trabajo). Reúne carta de despido, nóminas y contrato. Recomendación: consulta cuanto antes a un laboralista para no perder el plazo.

En el orden social, para presentar papeleta de conciliación (SMAC) y para acudir al juicio, no siempre es obligatorio ir con abogado o graduado social, pero suele ser muy recomendable. La LRJS permite que el trabajador se defienda por sí mismo, aunque la empresa normalmente comparece con profesionales, y un error en hechos, cuantías o plazos puede costar la demanda. Además, un abogado puede negociar un acuerdo ventajoso en conciliación y preparar la prueba (testigos, documental, cálculo de indemnización). Si buscas un profesional en la zona, en Keatia (keatia.es) puedes encontrar y comparar abogados laboralistas en Teruel según especialidad y experiencia. Recomendación: al menos una consulta previa para evaluar opciones.

Para reclamar salarios, nóminas impagadas u horas extra, conviene aportar: contrato y prórrogas, nóminas de los últimos 12 meses, vida laboral, cuadrantes de turnos, registro horario (si existe), correos o WhatsApp de asignación de horarios, y justificantes de transferencias o pagos en efectivo. Si hay impagos, cualquier requerimiento previo (burofax o email) ayuda. Legalmente, el plazo general para reclamar cantidades es de 1 año desde que debieron pagarse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Un abogado en Teruel calculará lo reclamable y preparará conciliación y demanda. Recomendación: ordena la documentación por meses y consulta pronto para no prescribir.

Sí, si el contrato temporal no tiene causa real o se encadenan contratos sin justificación, puedes reclamar que la relación era indefinida y, si te cesan, impugnarlo como despido. La reforma laboral (RDL 32/2021) endureció la temporalidad: los contratos deben justificar claramente la causa y duración. El plazo para impugnar el cese suele ser el mismo que un despido: 20 días hábiles. Es clave revisar contrato, comunicación de fin, funciones reales y duración efectiva. En Teruel, el asunto terminará en conciliación y, si no hay acuerdo, en el Juzgado de lo Social competente. Recomendación: que un laboralista revise la documentación antes de firmar el finiquito o “no conforme”.

La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (y tramos anteriores a 12/02/2012 a 45 días/año con límites específicos). El salario regulador incluye conceptos salariales habituales (prorrata de pagas extra si procede). En Teruel, como en el resto de España, lo habitual es intentar acuerdo en conciliación y, si no, juicio ante el Juzgado de lo Social. La empresa puede optar por readmisión o indemnización (según el caso). Para afinar cálculos y evitar firmar un finiquito perjudicial, es recomendable asesorarte con un abogado laboralista cuanto antes.

Sí, si cumples requisitos económicos, puedes solicitar asistencia jurídica gratuita en asuntos laborales. Se regula por la Ley 1/1996 de Asistencia Jurídica Gratuita. Como norma general, se valora que los ingresos no superen ciertos múltiplos del IPREM (puede ampliarse según cargas familiares). La solicitud suele tramitarse a través del Colegio de la Abogacía correspondiente en la provincia y puede requerir documentación: DNI/NIE, empadronamiento, nóminas o prestaciones, declaración de la renta, libro de familia y vida laboral. En Teruel, conviene pedirlo con tiempo porque los plazos (por ejemplo, 20 días hábiles en despido) siguen corriendo. Recomendación: consulta de inmediato para presentar la solicitud y, si es necesario, medidas urgentes.

Los tiempos pueden variar según la carga del Juzgado de lo Social, pero una referencia habitual es: conciliación administrativa (SMAC) en 2–6 semanas, y señalamiento de juicio entre 3 y 9 meses tras presentar demanda, aunque puede alargarse en periodos de saturación. Si hay despido, el procedimiento suele tener preferencia relativa, pero no garantiza rapidez. Tras el juicio, la sentencia puede tardar varias semanas. Si la empresa no paga voluntariamente, la ejecución añade tiempo. Un abogado laboralista puede intentar cerrar acuerdo temprano y preparar bien la prueba para evitar suspensiones. Para encontrar profesionales en Teruel y valorar disponibilidad, Keatia (keatia.es) es un recurso útil para comparar y contactar con especialistas.

Lo más recomendable es consultar antes de firmar el finiquito o, al menos, firmar como “no conforme” si tienes dudas. Firmar no siempre impide reclamar, pero puede complicar la prueba y abrir discusiones sobre si hubo renuncia (aunque las renuncias generales a derechos suelen ser nulas). En despidos, el margen es muy corto: 20 días hábiles para impugnar. Un abogado puede revisar carta de despido, cálculo de indemnización, vacaciones, pagas extra y posibles cantidades adeudadas, y preparar conciliación. En Teruel, un asesoramiento temprano también ayuda a negociar mejor. Recomendación: pide cita cuanto antes; en Keatia (keatia.es) puedes localizar abogados laboralistas en Teruel y comparar perfiles.