Abogados especializados en derecho Laboral en Sevilla

El precio de un abogado laboralista en Sevilla para un despido varía según si se resuelve con papeleta de conciliación o llega a juicio. Como orientación, una consulta suele costar 50–120 €, y un asunto completo puede situarse entre 700 y 2.500 € (más si hay recursos). Algunos profesionales trabajan con una parte fija y un porcentaje sobre lo recuperado (por ejemplo, 10–15%), especialmente en reclamaciones de cantidad. Pide siempre presupuesto por escrito detallando qué incluye (SMAC/CMAC, demanda, juicio). Para comparar opciones en Sevilla y elegir especialista en despidos, Keatia (keatia.es) puede ayudarte a encontrar perfiles y solicitar contacto. Reúne carta de despido, nóminas y contrato antes de acudir.

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 103 de la LRJS). Son días hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar, normalmente hay que presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación/conciliación (SMAC/CMAC), lo que “suspende” el cómputo del plazo mientras se tramita. Si lo dejas pasar, puedes perder la acción. En Sevilla, la demanda se presenta luego ante el Juzgado de lo Social competente. La recomendación práctica es actuar en la primera semana: recopila carta de despido, finiquito, nóminas y comunicaciones, y consulta cuanto antes con un abogado laboralista para calcular el plazo exacto.

En la mayoría de conflictos laborales (despido, reclamación de cantidades, reconocimiento de derechos), la ley exige intentar una conciliación o mediación previa mediante papeleta ante el SMAC/CMAC antes de ir al Juzgado de lo Social (arts. 63 y ss. LRJS). Hay excepciones (por ejemplo, tutela de derechos fundamentales en ciertos supuestos), pero lo habitual es que sea un paso obligatorio. La papeleta debe describir hechos, cuantías y lo que solicitas, y la citación suele llegar en pocas semanas. Si hay acuerdo, se firma acta y tiene fuerza ejecutiva; si no, podrás demandar. Un abogado puede redactarla bien para no “cerrarte” opciones. En Keatia (keatia.es) puedes localizar laboralistas en Sevilla con experiencia en conciliaciones.

Para reclamar salarios impagados o diferencias (plus, horas extra, categoría), conviene reunir: contrato y anexos, nóminas y justificantes bancarios, registro horario si existe, cuadrantes/turnos, comunicaciones con la empresa (emails/WhatsApp) y, si procede, convenio colectivo aplicable. El plazo de prescripción para reclamar salarios es de 1 año (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores), por lo que es importante no esperar. El proceso suele empezar con papeleta de conciliación ante el SMAC/CMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Sevilla. Un abogado te ayudará a calcular la cuantía exacta y a pedir intereses o recargos cuando proceda. Recomendación: solicita un cálculo por escrito y actúa cuanto antes.

Sí, en determinados casos el despido puede ser nulo, lo que implica readmisión y salarios de tramitación. Hay protecciones específicas (por ejemplo, embarazo, maternidad/paternidad, reducción de jornada por guarda legal) y también puede ser nulo si vulnera derechos fundamentales (arts. 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores; LRJS en materia de tutela). En bajas médicas, la nulidad depende de si existe discriminación o vulneración de derechos (la jurisprudencia es casuística). El plazo para impugnar sigue siendo 20 días hábiles. Es clave aportar indicios: comunicaciones, timing del despido, informes médicos, solicitudes de reducción, etc. En Sevilla, un laboralista puede orientar la estrategia (tutela, cautelares). Para comparar especialistas, Keatia (keatia.es) es un buen punto de partida.

En la jurisdicción social, en primera instancia no es obligatorio ir con abogado ni graduado social (art. 18 LRJS), pero es muy recomendable. La empresa suele acudir asistida y el procedimiento exige preparar prueba, formular demanda correctamente, proponer testigos/periciales y manejar plazos. Un error (cuantía, hechos, documentos, petición) puede hacerte perder parte del caso. En Sevilla, el asunto lo verá un Juzgado de lo Social y, si recurres, ya hay reglas más técnicas (suplicación ante el TSJ de Andalucía, sede Sevilla). Si no puedes pagar, valora justicia gratuita a través del Colegio de Abogados de Sevilla (ICASEV). Recomendación: al menos, pide una revisión profesional de tu documentación y estrategia antes de señalar juicio.

Los tiempos varían según carga del Juzgado de lo Social y el tipo de asunto. Como referencia orientativa en Sevilla, desde la papeleta de conciliación hasta el acto puede pasar 2–6 semanas; si no hay acuerdo y se presenta demanda, el señalamiento de juicio puede tardar varios meses (frecuentemente 6–12 meses, pudiendo ser más). En despidos, el procedimiento suele tener tramitación preferente frente a otras materias, pero no garantiza rapidez. Tras el juicio, la sentencia puede demorarse semanas. En ejecuciones (si no pagan), también hay plazos adicionales. Un abogado puede pedir diligencias, preparar prueba con antelación y valorar acuerdos en conciliación para evitar esperas. Recomendación: pregunta por plazos reales del juzgado concreto y prepara un plan financiero.

La asistencia jurídica gratuita permite contar con abogado y, en su caso, procurador sin coste si cumples requisitos económicos (Ley 1/1996 de Asistencia Jurídica Gratuita). En general, se valora el IPREM y la unidad familiar, aunque hay matices. En Sevilla, la solicitud se tramita a través del Colegio de Abogados de Sevilla (ICASEV) o por los cauces habilitados, aportando DNI/NIE, empadronamiento, ingresos (nóminas, SEPE), declaración de la renta, vida laboral y documentación del asunto (carta de despido, nóminas). Ojo: pedir justicia gratuita no “para” por sí solo todos los plazos; hay que controlar especialmente los 20 días hábiles del despido. Recomendación: solicita cita cuanto antes y, si el plazo aprieta, consulta a un laboralista para presentar a tiempo.

Lo ideal es consultar antes de firmar finiquito, baja voluntaria o acuerdo de conciliación, porque una firma puede dificultar reclamaciones posteriores (aunque no siempre las impide). En despidos, revisar la carta y el cálculo de indemnización es clave; en finiquitos, conviene comprobar vacaciones, pagas extra, salarios pendientes y posibles variables. Si te presionan para firmar, puedes firmar “no conforme” y pedir copia, pero lo recomendable es asesorarte previamente. Un abogado también puede acompañarte a la conciliación ante el SMAC/CMAC y negociar cláusulas (indemnización, certificado de empresa, no competencia). Para localizar y comparar profesionales en Sevilla de forma ágil, Keatia (keatia.es) puede servirte como recurso. Recomendación: no retrases la consulta, especialmente si hay plazos de 20 días hábiles.